Làm thời vụ có cần ký hợp đồng lao động là vấn đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm trong bối cảnh thị trường việc làm linh hoạt hiện nay. Việc nắm rõ quy định giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tránh rủi ro pháp lý không đáng có. Hiểu đúng bản chất thủ tục này góp phần xây dựng quan hệ lao động minh bạch. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu chi tiết.
1. Người lao động làm thời vụ có cần ký hợp đồng lao động?
Có. Nếu công việc có trả công, tiền lương và có sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động thì được xác định là hợp đồng lao động theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, không phụ thuộc vào việc công việc được gọi là “thời vụ”.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không còn quy định riêng về “hợp đồng lao động thời vụ” mà chỉ có hợp đồng lao động không xác định thời hạn và xác định thời hạn. Vì vậy, công việc thời vụ thường được giao kết bằng hợp đồng lao động xác định thời hạn phù hợp với thời gian thực hiện công việc.
Về hình thức, hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên về nguyên tắc phải được giao kết bằng văn bản. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, các bên có thể giao kết bằng lời nói, trừ trường hợp pháp luật quy định phải giao kết bằng văn bản.
2. Các loại hợp đồng lao động áp dụng cho lao động thời vụ
Bộ luật Lao động 2019 hiện chỉ quy định hai loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Do đó, không còn loại “hợp đồng theo mùa vụ hoặc công việc nhất định” như quy định trước đây.
Đối với công việc thời vụ, các bên thường giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Thời hạn hợp đồng phải phù hợp với nhu cầu sử dụng lao động và không vượt quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Khi hết thời hạn, việc ký tiếp hợp đồng phải tuân thủ quy định tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, không phải cứ gia hạn nhiều lần là được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn.
Xem thêm: Hợp đồng khoán việc là gì? Hướng dẫn chi tiết
3. Quyền lợi của người lao động thời vụ khi có hợp đồng
Khi được xác định là người lao động theo hợp đồng lao động, người làm thời vụ được hưởng các quyền cơ bản về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động và các quyền khác theo Bộ luật Lao động 2019.
Về bảo hiểm, người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đáp ứng điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc; tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện nghĩa vụ trả thêm khoản tiền tương ứng theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 nếu thuộc trường hợp luật định.
Xem thêm: Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động
4. Hậu quả khi không thực hiện đúng quy định về hợp đồng lao động thời vụ
Nếu quan hệ thực tế đáp ứng điều kiện của hợp đồng lao động nhưng doanh nghiệp không giao kết hợp đồng đúng hình thức, người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định về lao động.
Việc không lập hợp đồng hoặc ghi nhận không đầy đủ cũng có thể gây khó khăn khi xác định tiền lương, thời hạn làm việc, quyền lợi bảo hiểm và trách nhiệm của mỗi bên khi phát sinh tranh chấp.
Do đó, doanh nghiệp nên xác định đúng bản chất quan hệ lao động và giao kết hợp đồng phù hợp ngay từ đầu, kể cả khi chỉ sử dụng lao động trong thời gian ngắn.
5. Câu hỏi thường gặp
Người lao động thời vụ có được hưởng bảo hiểm xã hội không?
Trả lời: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nếu đáp ứng điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trong đó có trường hợp làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên. Trường hợp hợp đồng dưới 01 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, nhưng người sử dụng lao động có thể phải trả thêm khoản tiền tương ứng theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019.
Hợp đồng lao động thời vụ có thể gia hạn nhiều lần không?
Trả lời: Pháp luật hiện hành không quy định riêng về việc “gia hạn hợp đồng thời vụ”. Việc ký tiếp hợp đồng phải tuân thủ quy định về hợp đồng xác định thời hạn tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Khi tiếp tục sử dụng người lao động sau khi hợp đồng xác định thời hạn hết hạn, các bên phải tuân thủ giới hạn về số lần ký và trường hợp được ký tiếp theo quy định.
Người lao động thời vụ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không?
Trả lời: Có. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Thời hạn báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng và công việc; đối với hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng, thời hạn báo trước thông thường là ít nhất 03 ngày làm việc, trừ các trường hợp được đơn phương chấm dứt không cần báo trước theo luật.
Làm thời vụ có cần ký hợp đồng lao động là vấn đề cần được thực hiện đúng quy định để bảo vệ quyền lợi lâu dài. Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hoặc hỗ trợ soạn thảo hợp đồng, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để được hỗ trợ chuyên nghiệp và nhanh chóng.
Để lại một bình luận