Hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc là hai loại hợp đồng phổ biến trong quan hệ lao động tại Việt Nam, giúp xác định rõ quyền lợi và trách nhiệm của các bên tham gia. Việc nắm vững sự khác biệt giữa chúng hỗ trợ cá nhân và tổ chức áp dụng đúng quy định, giảm thiểu tranh chấp phát sinh. Hiểu rõ nội dung này mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động cũng như đơn vị sử dụng lao động. Cùng ACC Đà Nẵng khám phá chi tiết.
1. Khái niệm hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Hợp đồng lao động được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Loại hợp đồng này áp dụng chủ yếu trong khu vực tư nhân, doanh nghiệp và các tổ chức kinh tế. Nội dung hợp đồng phải bao gồm các điều khoản về công việc, địa điểm làm việc, mức lương, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi.
Việc ký kết hợp đồng lao động giúp bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động như được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, hợp đồng còn quy định rõ trách nhiệm bồi thường khi có vi phạm thỏa thuận.
2. Khái niệm hợp đồng làm việc theo Luật Viên chức 2025
Hợp đồng làm việc theo Luật Viên chức 2025 là văn bản thỏa thuận giữa viên chức và đơn vị sự nghiệp công lập về vị trí việc làm, chế độ đãi ngộ và các điều kiện làm việc khác. Loại hợp đồng này dành riêng cho viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập như bệnh viện, trường học công lập. Nội dung hợp đồng làm việc tập trung vào nhiệm vụ chuyên môn, thời hạn bổ nhiệm và các quy định về đánh giá, khen thưởng.
Việc thực hiện hợp đồng làm việc đảm bảo viên chức được hưởng chế độ lương, phụ cấp và chính sách đào tạo theo quy định nhà nước. Đồng thời, hợp đồng này cũng quy định rõ nghĩa vụ tuân thủ kỷ luật, đạo đức nghề nghiệp của viên chức.
Xem thêm: Quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
3. Sự khác nhau giữa hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc
Sự khác nhau giữa hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc thể hiện rõ qua đối tượng áp dụng. Hợp đồng lao động dùng cho người lao động tại doanh nghiệp tư nhân, còn hợp đồng làm việc áp dụng cho viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Về thời hạn, hợp đồng lao động có thể ký xác định hoặc không xác định thời hạn theo Bộ luật Lao động 2019, trong khi hợp đồng làm việc thường có thời hạn gắn với nhiệm kỳ bổ nhiệm theo Luật Viên chức 2025.
Về quyền lợi, người lao động ký hợp đồng lao động được tự do thỏa thuận lương và được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội. Viên chức ký hợp đồng làm việc hưởng lương theo ngạch bậc nhà nước và có thêm chế độ nghỉ hưu, nghỉ phép đặc thù.
Về chấm dứt hợp đồng, hợp đồng lao động cho phép hai bên thỏa thuận đơn phương với điều kiện báo trước, còn hợp đồng làm việc yêu cầu tuân thủ quy trình đánh giá và quyết định của cơ quan có thẩm quyền. Những khác biệt này ảnh hưởng trực tiếp đến cách giải quyết tranh chấp và bảo vệ quyền lợi của từng đối tượng.
Xem thêm: Chủ thể của hợp đồng lao động là ai? Giải đáp
4. Các yếu tố cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc
Khi ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc, các bên cần kiểm tra kỹ nội dung thỏa thuận về công việc, mức lương và thời hạn. Người lao động nên yêu cầu ghi rõ điều khoản về bảo hiểm xã hội và chế độ nghỉ ngơi để tránh thiệt thòi sau này. Đơn vị sử dụng lao động cần đảm bảo hợp đồng tuân thủ đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019 hoặc Luật Viên chức 2025 tùy theo loại hình.
Việc soạn thảo hợp đồng rõ ràng giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tạo môi trường làm việc minh bạch. Ngoài ra, nên lưu trữ bản hợp đồng đầy đủ để làm căn cứ giải quyết vấn đề phát sinh.
5. Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc có thể chuyển đổi lẫn nhau không?
Việc chuyển đổi giữa hai loại hợp đồng này phụ thuộc vào vị trí làm việc và đơn vị tuyển dụng. Nếu viên chức chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp tư nhân thì cần ký hợp đồng lao động mới theo Bộ luật Lao động 2019. Ngược lại, người lao động vào đơn vị sự nghiệp công lập sẽ ký hợp đồng làm việc theo Luật Viên chức 2025. Việc chuyển đổi cần thực hiện đúng thủ tục pháp lý để đảm bảo quyền lợi liên tục.
Thời hạn của hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc có giống nhau không?
Thời hạn hai loại hợp đồng khác biệt rõ rệt. Hợp đồng lao động cho phép ký không xác định thời hạn, tạo sự ổn định lâu dài cho người lao động. Hợp đồng làm việc thường gắn với thời hạn bổ nhiệm viên chức, thường từ 3 đến 5 năm tùy vị trí. Sự khác biệt này ảnh hưởng đến quyền lợi nghỉ hưu và chế độ đãi ngộ sau khi hết hạn.
Ai có thẩm quyền giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc?
Tranh chấp về hợp đồng lao động được giải quyết qua hòa giải tại cơ sở hoặc tòa án theo Bộ luật Lao động 2019. Tranh chấp về hợp đồng làm việc thuộc thẩm quyền của đơn vị sự nghiệp công lập và cơ quan quản lý nhà nước theo Luật Viên chức 2025. Các bên nên thu thập chứng cứ đầy đủ trước khi khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Hợp đồng lao động và hợp đồng làm việc là nền tảng quan trọng giúp các bên thực hiện quyền và nghĩa vụ một cách minh bạch. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng phù hợp, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để nhận giải pháp tối ưu.
Để lại một bình luận