ACC ĐÀ NẴNG

Hợp đồng lao động thời vụ có đóng bảo hiểm là vấn đề được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm khi sử dụng hình thức hợp đồng linh hoạt. Việc nắm rõ quy định giúp đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội và tuân thủ pháp luật. Thủ tục này ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí và trách nhiệm của các bên tham gia quan hệ lao động. Cùng ACC Đà Nẵng

1. Hợp đồng lao động thời vụ có đóng bảo hiểm hay không?

Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không còn quy định riêng về hợp đồng lao động thời vụ mà chỉ quy định hai loại hợp đồng là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì vậy, hợp đồng được gọi là “thời vụ” về bản chất vẫn có thể là hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trừ các trường hợp pháp luật quy định khác. Luật này có hiệu lực từ ngày 01/07/2025.

Do đó, nếu hợp đồng thời vụ có bản chất là hợp đồng lao động và có thời hạn từ đủ 01 tháng thì thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tuy nhiên, không thuộc diện tham gia bảo hiểm không đồng nghĩa doanh nghiệp không phát sinh khoản tiền liên quan đến bảo hiểm. Theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, người sử dụng lao động phải trả thêm cùng kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng của người sử dụng lao động đối với các loại bảo hiểm này theo quy định.

2. Các trường hợp hợp đồng lao động thời vụ phải đóng bảo hiểm xã hội

Doanh nghiệp cần căn cứ vào bản chất và thời hạn thực tế của hợp đồng, thay vì chỉ dựa vào tên gọi “hợp đồng thời vụ”. Nếu các bên có quan hệ lao động và hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng thì người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định.

Ngoài bảo hiểm xã hội, người lao động còn có thể thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp nếu đáp ứng điều kiện theo pháp luật về từng loại bảo hiểm. Doanh nghiệp cần thực hiện đăng ký và đóng các khoản bảo hiểm đúng thời hạn, trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng theo quy định.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng cung ứng lao động theo quy định

3. Quyền lợi của người lao động khi hợp đồng lao động thời vụ có đóng bảo hiểm

Người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng các chế độ bảo hiểm khi đáp ứng điều kiện tương ứng, như ốm đau, thai sản, hưu trí và tử tuất theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024.

Ngoài ra, nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đáp ứng điều kiện luật định, người lao động có thể được hưởng các chế độ liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Việc tham gia bảo hiểm đúng quy định giúp người lao động được bảo đảm quyền lợi an sinh trong và sau thời gian làm việc.

Xem thêm: Ký hợp đồng lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý điều gì?

4. Lưu ý khi thực hiện đóng bảo hiểm cho hợp đồng lao động thời vụ

Doanh nghiệp không nên chỉ căn cứ vào tên gọi “hợp đồng thời vụ” để xác định có phải đóng bảo hiểm hay không. Cần xem xét bản chất quan hệ giữa các bên, thời hạn hợp đồng và đối tượng tham gia bảo hiểm theo quy định hiện hành.

Khi hợp đồng thuộc diện tham gia bảo hiểm bắt buộc, doanh nghiệp phải thực hiện đăng ký, kê khai và đóng bảo hiểm đúng quy định. Trường hợp không thuộc diện tham gia nhưng thuộc khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp vẫn phải trả thêm khoản tiền tương ứng cùng kỳ trả lương.

Việc chậm đóng, không đóng hoặc đóng không đầy đủ khi thuộc diện bắt buộc có thể dẫn đến nghĩa vụ truy đóng và các hình thức xử lý theo pháp luật. Hiện nay, Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

5. Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng lao động thời vụ dưới 01 tháng có cần đóng bảo hiểm không?

Trả lời: Nếu thực tế là hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng thì người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Tuy nhiên, theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải trả thêm cùng kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng của người sử dụng lao động đối với BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Người lao động thời vụ có được hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng điều kiện về thời gian đóng và các điều kiện khác theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Vì vậy, không thể chỉ căn cứ vào tên gọi “hợp đồng thời vụ” để xác định quyền hưởng chế độ.

Doanh nghiệp có bị phạt khi không đóng bảo hiểm cho hợp đồng thời vụ đủ điều kiện?

Trả lời: Có. Nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà doanh nghiệp không đăng ký, không đóng hoặc đóng không đầy đủ thì có thể bị xử lý theo quy định pháp luật, đồng thời phải thực hiện nghĩa vụ đóng bổ sung và các khoản liên quan theo quy định. Trường hợp người lao động không thuộc diện tham gia bắt buộc thì doanh nghiệp không phải đóng, nhưng vẫn phải thực hiện nghĩa vụ trả thêm tiền theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 nếu thuộc trường hợp luật định.

Hợp đồng lao động thời vụ có đóng bảo hiểm cần được thực hiện đúng quy định để bảo vệ quyền lợi các bên. Nếu bạn cần hỗ trợ chi tiết về thủ tục hoặc tư vấn cụ thể, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng để được hỗ trợ nhanh chóng và chuyên nghiệp.