ACC ĐÀ NẴNG

Mẫu hợp đồng cung ứng lao động đóng vai trò then chốt giúp doanh nghiệp thuê ngoài nhân sự hợp pháp, giảm thiểu rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi các bên. Việc sử dụng biểu mẫu chuẩn giúp tiết kiệm thời gian soạn thảo và tuân thủ đúng quy định hiện hành. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết cùng ACC Đà Nẵng.

1. Khái niệm hợp đồng cung ứng lao động

Hợp đồng cung ứng lao động là thỏa thuận giữa doanh nghiệp cung ứng lao động với bên sử dụng lao động, theo đó bên cung ứng tuyển dụng, đào tạo và đưa người lao động sang làm việc tại bên sử dụng. Theo Bộ luật Lao động 2019, hoạt động này chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm. Hợp đồng phải xác định rõ ngành nghề, số lượng lao động, thời hạn và điều kiện làm việc cụ thể để tránh tranh chấp sau này.

2. Mẫu hợp đồng cung ứng lao động theo quy định

Mẫu hợp đồng cung ứng lao động theo quy định được xây dựng dựa trên các quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 145/2020/NĐ-CP, đảm bảo đầy đủ các điều khoản bắt buộc về quyền, nghĩa vụ của các bên.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất hiện nay

3. Nội dung chính cần có trong hợp đồng cung ứng lao động

Hợp đồng cần ghi rõ thông tin các bên, ngành nghề cung ứng, số lượng người lao động, thời hạn hợp đồng và mức phí dịch vụ. Các điều khoản về tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động và trách nhiệm bồi thường thiệt hại phải được quy định chi tiết. Ngoài ra, cần nêu rõ cơ chế giải quyết tranh chấp và điều kiện chấm dứt hợp đồng để đảm bảo tính minh bạch. Việc liệt kê đầy đủ các nội dung này giúp mẫu hợp đồng cung ứng lao động phát huy hiệu quả thực tế khi áp dụng.

Xem thêm: Ký hợp đồng lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý điều gì?

4. Quyền và nghĩa vụ của các bên theo quy định pháp luật

Bên cung ứng lao động có quyền thu phí dịch vụ và nghĩa vụ tuyển chọn, đào tạo người lao động phù hợp yêu cầu. Bên sử dụng lao động có quyền yêu cầu thay thế nhân sự không đạt yêu cầu và nghĩa vụ thanh toán đúng hạn, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn. Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định rõ tỷ lệ lao động cung ứng không vượt quá tỷ lệ cho phép tại từng thời điểm. Các bên cần tuân thủ nghiêm ngặt để tránh bị xử phạt hành chính.

5. Lưu ý khi soạn thảo và ký kết hợp đồng cung ứng lao động

Trước khi ký, các bên cần kiểm tra Giấy phép hoạt động của doanh nghiệp cung ứng lao động. Hợp đồng nên bổ sung phụ lục chi tiết về danh sách người lao động, vị trí công việc và mức lương cụ thể. Nên thỏa thuận rõ trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động hoặc vi phạm kỷ luật. Việc sử dụng mẫu hợp đồng cung ứng lao động đã được kiểm duyệt giúp giảm thiểu sai sót và tăng tính pháp lý của văn bản.

Mẫu hợp đồng cung ứng lao động là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp vận hành hợp pháp và hiệu quả. Để được hỗ trợ soạn thảo hoặc tư vấn chi tiết, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để nhận giải pháp phù hợp nhất.