Hợp đồng lao động dưới 18 tuổi là vấn đề pháp lý quan trọng đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt để bảo vệ quyền lợi của người lao động vị thành niên. Việc ký kết hợp đồng cần tuân thủ các quy định về độ tuổi, điều kiện làm việc và sự đồng ý của người giám hộ. Các doanh nghiệp và gia đình cần nắm rõ để tránh vi phạm pháp luật. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu chi tiết.
1. Ký hợp đồng lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý điều gì?
Theo Điều 143 và Điều 145 Bộ luật Lao động 2019, người chưa đủ 18 tuổi là người lao động chưa thành niên. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được giao kết hợp đồng lao động nếu công việc phù hợp với sức khỏe và sự phát triển thể lực, trí lực, đồng thời không thuộc trường hợp pháp luật cấm sử dụng lao động chưa thành niên.
Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi tự mình giao kết hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động cũng phải bảo đảm điều kiện làm việc, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi phù hợp với người lao động chưa thành niên.
2. Điều kiện ký hợp đồng lao động dưới 18 tuổi
Người sử dụng lao động phải xác định đúng độ tuổi và bố trí công việc phù hợp. Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, người lao động tự mình giao kết hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
Hợp đồng lao động cần thể hiện các nội dung chủ yếu theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019. Doanh nghiệp nên kiểm tra giấy tờ xác định độ tuổi và văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật trước khi bố trí người lao động làm việc.
Ngoài ra, công việc và nơi làm việc phải phù hợp với quy định về sử dụng lao động chưa thành niên, đặc biệt là danh mục công việc và nơi làm việc bị cấm theo Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn liên quan.
Xem thêm: Tái ký hợp đồng lao động được quy định như thế nào?
3. Quyền và nghĩa vụ của người lao động dưới 18 tuổi
Người lao động chưa thành niên được hưởng các quyền về tiền lương, nghỉ ngơi và các quyền khác theo pháp luật lao động tương ứng với công việc thực hiện. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn và không được sử dụng người lao động chưa thành niên vào công việc bị pháp luật cấm.
Về thời giờ làm việc, người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được làm việc không quá 08 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần. Việc làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm chỉ được thực hiện trong những trường hợp pháp luật cho phép và phải tuân thủ điều kiện tương ứng.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động bảo vệ mới nhất hiện nay
4. Các trường hợp không được ký hợp đồng lao động dưới 18 tuổi
Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động chưa thành niên vào các công việc hoặc tại những nơi làm việc bị cấm theo Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và quy định chi tiết tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.
Các trường hợp bị hạn chế, cấm sử dụng có thể liên quan đến công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, tiếp xúc với các yếu tố có hại hoặc môi trường làm việc ảnh hưởng đến sự phát triển thể chất, tinh thần của người chưa thành niên.
Đối với người chưa đủ 15 tuổi, pháp luật chỉ cho phép làm một số công việc nhất định và phải đáp ứng các điều kiện chặt chẽ hơn theo Điều 145 Bộ luật Lao động 2019.
5. Câu hỏi thường gặp
Người dưới 18 tuổi có được tự mình ký hợp đồng lao động không?
Trả lời: Có. Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được tự mình giao kết hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Người đại diện theo pháp luật không phải là người ký thay hợp đồng cho người lao động trong trường hợp này.
Thời gian làm việc tối đa cho người dưới 18 tuổi là bao nhiêu?
Trả lời: Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được làm việc không quá 08 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần. Việc làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm chỉ được thực hiện trong những trường hợp pháp luật cho phép và phải đáp ứng các điều kiện tương ứng.
Hợp đồng lao động dưới 18 tuổi có cần công chứng không?
Trả lời: Hợp đồng lao động dưới 18 tuổi không bắt buộc phải công chứng. Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, hợp đồng phải được giao kết theo đúng quy định và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật. Doanh nghiệp nên lưu giữ đầy đủ hồ sơ, giấy tờ xác định độ tuổi và văn bản đồng ý để chứng minh việc giao kết đúng quy định.
Hợp đồng lao động dưới 18 tuổi cần được thực hiện đúng quy định để tránh rủi ro pháp lý cho doanh nghiệp và bảo vệ quyền lợi của người lao động vị thành niên. Liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng chuẩn pháp lý.
Để lại một bình luận