ACC ĐÀ NẴNG

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản quan trọng giúp hai bên kết thúc quan hệ lao động một cách tự nguyện và hợp pháp. Việc sử dụng mẫu chuẩn giúp tránh tranh chấp, bảo vệ quyền lợi người lao động lẫn người sử dụng lao động. Nội dung sau đây sẽ cung cấp thông tin đầy đủ và cập nhật nhất cùng ACC Đà Nẵng.

1. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động và vai trò trong quan hệ lao động

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cho phép người lao động và người sử dụng lao động thống nhất chấm dứt hợp đồng trước thời hạn mà không cần lý do buộc thôi việc. Theo Bộ luật Lao động 2019, hai bên có quyền thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào nếu có sự đồng ý của cả hai.

Việc này giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý, tiết kiệm chi phí tố tụng và duy trì mối quan hệ tốt đẹp sau khi kết thúc công việc. Thỏa thuận cần được lập thành văn bản, ghi rõ thời điểm chấm dứt, quyền lợi được hưởng và trách nhiệm của mỗi bên.

2. Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất

Mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất được thiết kế theo quy định hiện hành, đảm bảo đầy đủ các điều khoản cần thiết. Người sử dụng có thể tải về và chỉnh sửa phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Mẫu hợp đồng thuê nhân viên bán thuốc mới nhất

3. Các nội dung chính cần có trong thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Một thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động chuẩn cần bao gồm các nội dung sau: thông tin đầy đủ của hai bên, số hợp đồng lao động và ngày ký, lý do chấm dứt, thời điểm chấm dứt hiệu lực, các khoản tiền được thanh toán như lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, thỏa thuận cần ghi rõ trách nhiệm bàn giao công việc, tài sản và cam kết không khiếu nại sau khi ký. Việc liệt kê rõ ràng các khoản thanh toán giúp tránh tranh chấp sau này.

• Thông tin cá nhân và thông tin công ty
• Chi tiết hợp đồng đang thực hiện
• Thời gian và điều kiện chấm dứt
• Quyền lợi tài chính và nghĩa vụ còn lại
• Chữ ký của hai bên và ngày tháng

Xem thêm: Mẫu quyết định thanh lý hợp đồng lao động

4. Quy trình thực hiện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

• Bước 1: Hai bên gặp gỡ và thống nhất nội dung chấm dứt. Nội dung trao đổi bao gồm thời điểm kết thúc, các khoản thanh toán và trách nhiệm bàn giao. Quá trình này thường diễn ra trong vòng 3-5 ngày làm việc để đạt được sự đồng thuận.
• Bước 2: Soạn thảo văn bản thỏa thuận. Sử dụng mẫu thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động mới nhất để ghi nhận các điều khoản đã thống nhất. Văn bản cần được kiểm tra kỹ lưỡng trước khi ký.
• Bước 3: Ký kết và lưu trữ. Hai bên ký vào văn bản thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Cơ quan tiếp nhận không yêu cầu nộp hồ sơ mà chỉ cần lưu tại doanh nghiệp để làm căn cứ giải quyết tranh chấp nếu có.
• Bước 4: Thực hiện thanh toán và bàn giao. Người sử dụng lao động thanh toán đầy đủ các khoản nợ lương, trợ cấp trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt. Người lao động hoàn tất bàn giao công việc và tài sản.

5. Lưu ý khi sử dụng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

Khi lập thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, cần đảm bảo sự tự nguyện của cả hai bên, không được ép buộc. Nội dung không được trái với quy định của Bộ luật Lao động 2019 về quyền lợi tối thiểu. Nên tham khảo ý kiến chuyên gia pháp lý trước khi ký để tránh sai sót. Việc sử dụng mẫu chuẩn giúp doanh nghiệp và người lao động tiết kiệm thời gian, giảm rủi ro pháp lý đáng kể.

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động là công cụ pháp lý cần thiết để đảm bảo quyền lợi hai bên. Để được hỗ trợ soạn thảo hoặc tư vấn chi tiết, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay.