ACC ĐÀ NẴNG

Quy định về hợp đồng lao động đóng vai trò then chốt trong việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp duy trì mối quan hệ làm việc minh bạch và ổn định. Việc nắm rõ các quy định này góp phần giảm thiểu tranh chấp phát sinh và bảo vệ lợi ích hợp pháp của cả hai bên. Bài viết sau đây sẽ phân tích chi tiết các nội dung liên quan cùng ACC Đà Nẵng.

1. Các quy định về hợp đồng lao động bạn cần biết

Quy định về hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận bằng lời nói đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới một tháng.

Nội dung hợp đồng bắt buộc phải bao gồm thông tin về công việc, địa điểm làm việc, thời gian làm việc, mức lương, chế độ nâng lương, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động và các điều khoản về bảo hiểm xã hội. Việc tuân thủ các quy định này giúp hợp đồng có hiệu lực pháp lý và hạn chế rủi ro pháp lý sau này.

2. Các loại hợp đồng lao động theo quy định hiện hành

Bộ luật Lao động 2019 phân loại hợp đồng lao động thành ba loại chính dựa trên thời hạn.

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng không quy định thời điểm kết thúc, mang lại sự ổn định lâu dài cho người lao động.
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, thường áp dụng cho các vị trí cần tính toán thời gian cụ thể.
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, phù hợp với nhu cầu tạm thời của doanh nghiệp.

Mỗi loại hợp đồng đều phải tuân thủ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và không trái pháp luật khi giao kết.

Xem thêm: Chủ thể của hợp đồng lao động là ai? Giải đáp

3. Nội dung bắt buộc và cách thức giao kết hợp đồng lao động

Nội dung của hợp đồng lao động phải thể hiện đầy đủ các điều khoản theo quy định. Các bên cần ghi rõ:

• Họ tên, ngày sinh, giới tính, địa chỉ, số chứng minh nhân dân hoặc căn cước công dân của người lao động;
• Tên, địa chỉ, người đại diện của người sử dụng lao động;
• Công việc và địa điểm làm việc;
• Thời hạn hợp đồng; mức lương, hình thức trả lương và thời hạn trả lương;
• Chế độ nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
• Trang bị bảo hộ lao động;
• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
• Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.

Hợp đồng được giao kết theo trình tự sau:

Bước 1: Thỏa thuận sơ bộ

Hai bên trao đổi thông tin về công việc, điều kiện làm việc và mức lương để thống nhất ý chí trước khi soạn thảo.

Bước 2: Soạn thảo và kiểm tra nội dung

Người sử dụng lao động soạn thảo hợp đồng dựa trên các điều khoản bắt buộc, sau đó gửi cho người lao động xem xét trong thời gian hợp lý.

Bước 3: Ký kết và lưu trữ

Hai bên ký kết hợp đồng thành hai bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ một bản để làm căn cứ thực hiện quyền và nghĩa vụ.

Xem thêm: Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào?

4. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động

Người lao động có quyền được làm việc theo đúng hợp đồng, được trả lương đúng hạn, được nghỉ ngơi, được tham gia bảo hiểm xã hội và được bảo đảm an toàn lao động. Đồng thời, người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc theo thỏa thuận, tuân thủ nội quy lao động và bồi thường thiệt hại nếu gây ra do lỗi của mình.

Người sử dụng lao động có quyền quản lý, điều hành lao động theo hợp đồng và có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ điều kiện làm việc, trả lương, đóng bảo hiểm và giải quyết khiếu nại của người lao động. Việc thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ này góp phần duy trì môi trường làm việc lành mạnh và tuân thủ quy định về hợp đồng lao động.

5. Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng lao động có thể sửa đổi sau khi đã ký kết không?

Bộ luật Lao động 2019 cho phép sửa đổi hợp đồng khi có sự đồng ý của cả hai bên. Việc sửa đổi phải được thực hiện bằng văn bản và trở thành một phần không tách rời của hợp đồng gốc. Nếu một bên đơn phương thay đổi nội dung mà không có thỏa thuận, hành vi đó bị coi là vi phạm pháp luật.

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là bao lâu?

Người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn phải báo trước ít nhất 30 ngày. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn, thời hạn báo trước là 45 ngày. Trong một số trường hợp đặc biệt như ốm đau dài ngày hoặc thiên tai, thời hạn báo trước có thể được rút ngắn theo quy định cụ thể.

Hợp đồng lao động bằng lời nói có hiệu lực pháp lý không?

Hợp đồng lao động bằng lời nói chỉ có hiệu lực khi áp dụng cho công việc tạm thời dưới một tháng. Sau thời hạn này, các bên phải chuyển sang hình thức văn bản để đảm bảo quyền lợi và tuân thủ quy định về hợp đồng lao động.

Quy định về hợp đồng lao động là nền tảng pháp lý quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động trong suốt quá trình làm việc. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng phù hợp, bạn nên liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để nhận giải pháp chuyên nghiệp và kịp thời.