ACC ĐÀ NẴNG

Mẫu hợp đồng thuê giám đốc điều hành mới nhất là tài liệu pháp lý quan trọng, giúp doanh nghiệp và cá nhân đảm nhiệm vị trí giám đốc điều hành xác lập rõ ràng quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm. Để nắm rõ các yêu cầu pháp lý và cách xây dựng hợp đồng này, hãy cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu chi tiết.

1. Thông tin về nội dung mẫu hợp đồng thuê giám đốc điều hành mới nhất

Hợp đồng thuê giám đốc điều hành là văn bản thỏa thuận giữa doanh nghiệp và cá nhân đảm nhiệm vị trí này, quy định chi tiết các điều khoản liên quan đến công việc, quyền lợi và trách nhiệm. Việc soạn thảo hợp đồng này cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành để đảm bảo tính pháp lý. Dưới đây là những nội dung chính cần có trong hợp đồng, được xây dựng dựa trên các quy định pháp luật mới nhất.

• Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động phải bao gồm thông tin cơ bản như tên, địa chỉ của doanh nghiệp, thông tin cá nhân của giám đốc điều hành (họ tên, ngày tháng năm sinh, chứng minh nhân dân/căn cước công dân), thời hạn hợp đồng, và các điều khoản về lương, thưởng. Điều này đảm bảo sự minh bạch trong quan hệ lao động giữa hai bên.
• Luật Doanh nghiệp 2020, cụ thể tại Điều 152, quy định nhiệm kỳ của giám đốc điều hành không quá 5 năm và có thể được bổ nhiệm lại. Hợp đồng cần ghi rõ thời hạn này, cùng với các điều khoản về gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng để tránh tranh chấp trong tương lai.
• Các điều khoản về bảo mật thông tin là yếu tố quan trọng, đặc biệt khi giám đốc điều hành tiếp cận các bí mật kinh doanh của doanh nghiệp. Theo Bộ luật Dân sự 2015, các bên có thể thỏa thuận bổ sung điều khoản bảo mật (NDA) trong hợp đồng hoặc lập thành văn bản riêng để bảo vệ lợi ích của công ty.
• Về chế độ bảo hiểm, Bộ luật Lao động 2019 yêu cầu doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp cho giám đốc điều hành, với tỷ lệ đóng góp cụ thể là 18% từ phía công ty (15% bảo hiểm xã hội, 2% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệp) và 6% từ phía người lao động. Điều này cần được nêu rõ trong hợp đồng để đảm bảo quyền lợi của giám đốc.

2. Mẫu hợp đồng thuê giám đốc điều hành mới nhất

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————-

……. , ngày … tháng … năm …

HỢP ĐỒNG THUÊ GIÁM ĐỐC

( Số : … / HĐLĐ – …… )

• Căn cứ Bộ luật dân sự 2015
• Bộ luật lao động 2019
• Luật doanh nghiệp 2020
• Căn cứ vào thỏa thuận của các bên

Hôm nay , ngày … / … / … tại ….. , chúng tôi gồm :

BÊN A : Công ty …. ( Bên thuê )

CMND số : …. cấp tại ….. ngày cấp …. / …../ ….

Địa chỉ thường trú : ….

Mã số thuế : ……

Số điện thoại liên lạc : ….

BÊN B: Ông …. ( Bên được thuê )

CMND số : …. Cấp tại ….. ngày cấp …. / …../ ….

Địa chỉ thường trú : ….

Mã số thuế : ……

Số điện thoại liên lạc : ….

Sau khi bàn bạc , hai bên thống nhất cùng ký kết Hợp đồng số … ngày …./…/…  với nội dung như sau :

Điều 1 . Nội dung của hợp đồng

Bên A thuê Bên B làm Giám đốc với mục đích điều hành hoạt động của Công ty bao gồm những nội dung như sau :

1. Thực hiện các quyền , nghĩa vụ và trách nhiệm của Công ty được quy định tại Điều …….. của Điều lệ công ty .
2. Quản lý nhân sự , đầu tư , phẩn bổ vốn và tổ chức thực hiện nội dung và kế hoạch kinh doanh , cung ứng dịch vụ , nhập khẩu , mua bán ,….
3. Đưa ra các phương hướng kinh doanh dựa trên tình hình của công ty để giúp công ty phát triển .
4. Các công việc khác theo yêu cầu công ty .

Điều 2 . Thời gian thực hiện hợp đồng

Hợp đồng có giá trị 05 năm kể từ ngày …./…./…. Đến ngày … /…/…

Điều 3 . Tiền công và phương thức thanh toán

1.Tiền công

• Mức lương cơ bản của Bên B là ……. Đồng ( số tiền bằng chữ là ……… đồng ), chưa bao gồm thuế thu nhập cá nhân , bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp .

2.Chế độ nâng lương

• Dựa theo mức độ đóng góp của Bên B , cứ 6 tháng một lần , mức lương Bên B sẽ được xem xét điều chỉnh tăng hoặc giảm lương . Chi tiết về việc điều chỉnh sẽ được thông báo cho Bên B bằng văn bản trong vòng 03 tuần kể từ ngày thay đổi .

3.Trợ cấp và chi phí

• Công ty sẽ hoàn trả cho Bên B các khoản tiền trợ cấp chi phí ăn ở , đi lại và các chi phí hợp lý khác mà Bên B bỏ ra để phục vụ cho công việc của Công ty ( các chi phí phải có hóa đơn , chứng từ hợp lý )

4 . Tiền thưởng

• Trong quá trình làm việc của Bên B , Bên B sẽ nhận được một khoản tiền thưởng bằng một tháng lương cơ bản được trả vào trước ngày … tháng … hằng năm .
• Bên B cũng được xem xét thưởng hàng Quý phụ thuộc vào hoạt động kinh doanh của Công ty .
• Mức tiền thưởng và việc tăng tiền thưởng sẽ phụ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty , việc săn tiền thưởng sẽ được Bên A thông báo cho Bên B bằng văn bản .

5 . Phương thức thanh toán

Bên A chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng cá nhân của Bên B trước ngày ….. hàng tháng

• Tên tài khoản :
• Số tài khoản :
• Ngân hàng :
• Chi nhánh :

>>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng thuê giám đốc điều hành mới nhất tại đây!

3. Quy trình soạn thảo mẫu hợp đồng thuê giám đốc điều hành mới nhất

Để đảm bảo hợp đồng thuê giám đốc điều hành đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp lý và phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp, việc soạn thảo cần tuân thủ một quy trình rõ ràng. Dưới đây là các bước cụ thể để thực hiện quy trình này theo pháp luật Việt Nam hiện hành.

• Bước 1: Xác định yêu cầu và tiêu chuẩn cho vị trí giám đốc điều hành
  Theo Luật Doanh nghiệp 2020, giám đốc điều hành phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo khoản 2 Điều 17, và có trình độ chuyên môn hoặc kinh nghiệm quản trị kinh doanh phù hợp. Doanh nghiệp cần xác định rõ các tiêu chí này trước khi soạn thảo hợp đồng.
• Bước 2: Thỏa thuận các điều khoản hợp đồng
  Các bên cần thống nhất các điều khoản chính như mức lương, thưởng, thời gian làm việc, và trách nhiệm cụ thể. Theo Bộ luật Lao động 2019, thời hạn hợp đồng tối đa không quá 36 tháng đối với hợp đồng xác định thời hạn, nhưng có thể gia hạn theo thỏa thuận.
• Bước 3: Soạn thảo và rà soát hợp đồng
  Hợp đồng cần được bộ phận pháp chế hoặc luật sư có kinh nghiệm rà soát để đảm bảo tuân thủ pháp luật. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hợp đồng phải ghi rõ thông tin doanh nghiệp, thông tin cá nhân của giám đốc, và các điều khoản về quyền, nghĩa vụ của các bên.
• Bước 4: Ký kết và lưu trữ hợp đồng
  Sau khi hoàn thiện, hợp đồng được ký kết bởi đại diện doanh nghiệp và giám đốc điều hành. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng cần được lập thành ít nhất hai bản, mỗi bên giữ một bản, và có thể công chứng nếu các bên thỏa thuận.

4. Các lưu ý pháp lý khi ký hợp đồng thuê giám đốc điều hành

Việc ký kết hợp đồng thuê giám đốc điều hành cần được thực hiện cẩn trọng để tránh các rủi ro pháp lý. Dưới đây là những điểm doanh nghiệp cần lưu ý để đảm bảo hợp đồng phù hợp với pháp luật Việt Nam hiện hành và bảo vệ lợi ích của cả hai bên.

• Doanh nghiệp cần nêu rõ quyền hạn của giám đốc điều hành trong việc ký kết các hợp đồng kinh doanh hoặc tuyển dụng nhân sự. Theo Luật Doanh nghiệp 2020, giám đốc có quyền quyết định các vấn đề kinh doanh hằng ngày nhưng phải chịu sự giám sát của Hội đồng quản trị, do đó hợp đồng cần quy định rõ phạm vi thẩm quyền để tránh lạm quyền.
• Đối với giám đốc điều hành là người nước ngoài, doanh nghiệp cần kiểm tra xem họ có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc hay không theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP. Việc không đóng bảo hiểm có thể dẫn đến xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
• Các trường hợp bất khả kháng, như dịch bệnh, có thể ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng. Theo Bộ luật Dân sự 2015, các bên có thể thỏa thuận tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng trong trường hợp này, nhưng cần lập thành văn bản để tránh tranh chấp.
• Hợp đồng nên bao gồm điều khoản về đánh giá hiệu quả công việc và quy trình tái ký hoặc bãi nhiệm. Điều này giúp doanh nghiệp minh bạch trong quản lý và đảm bảo giám đốc hiểu rõ trách nhiệm của mình theo Bộ luật Lao động 2019.

5. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng

Hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của cả doanh nghiệp và giám đốc điều hành là yếu tố quan trọng để xây dựng một hợp đồng minh bạch và hiệu quả. Dưới đây là các quyền, nghĩa vụ chính của các bên theo pháp luật Việt Nam hiện hành.

• Doanh nghiệp có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ thông tin, tài sản, và nguồn lực để giám đốc điều hành thực hiện nhiệm vụ. Theo Luật Doanh nghiệp 2020, doanh nghiệp phải ban hành quy chế làm việc và đảm bảo các điều kiện làm việc cần thiết cho giám đốc.
• Giám đốc điều hành có trách nhiệm trung thành với lợi ích của doanh nghiệp, không lạm dụng vị trí để trục lợi cá nhân. Theo Luật Doanh nghiệp 2020, giám đốc phải báo cáo đầy đủ về các hoạt động kinh doanh và chịu trách nhiệm trước Hội đồng quản trị.
• Về chế độ nghỉ phép, giám đốc điều hành được hưởng ít nhất 12 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm theo Bộ luật Lao động 2019. Các ngày nghỉ lễ trùng với cuối tuần cần được nghỉ bù theo quy định của pháp luật.
• Doanh nghiệp và giám đốc có thể thỏa thuận bổ sung các điều khoản như đào tạo, bảo mật thông tin, hoặc chế độ làm việc linh hoạt, miễn là không trái với Bộ luật Lao động 2019 và Luật Doanh nghiệp 2020.

>>> Xem thêm tại đây: Mẫu hợp đồng thuê bác sĩ mới nhất

Việc soạn thảo và ký kết mẫu hợp đồng thuê giám đốc điều hành mới nhất là bước quan trọng để đảm bảo tính pháp lý và hiệu quả quản trị trong doanh nghiệp. Một hợp đồng rõ ràng, tuân thủ pháp luật Việt Nam hiện hành sẽ giúp các bên tránh được rủi ro và xây dựng mối quan hệ hợp mỗi bên. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn hoặc soạn thảo hợp đồng, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng để được hướng dẫn chi tiết và chuyên nghiệp.