ACC ĐÀ NẴNG

Mẫu hợp đồng thuê bác sĩ mới nhất đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo các cơ sở y tế hoạt động hợp pháp, tuân thủ quy định pháp luật Việt Nam hiện hành. Hợp đồng này không chỉ giúp xác định rõ quyền, nghĩa vụ của các bên mà còn bảo vệ lợi ích hợp pháp của cả bác sĩ và cơ sở y tế. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu chi tiết về mẫu hợp đồng này qua bài viết dưới đây.

1. Tìm hiểu về nội dung mẫu hợp đồng thuê bác sĩ mới nhất

Việc sử dụng mẫu hợp đồng thuê bác sĩ mới nhất đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và phù hợp với thực tiễn hoạt động của các cơ sở y tế. Mẫu hợp đồng này thường được soạn thảo dựa trên các quy định của Bộ luật Dân sự 2015 và các văn bản pháp luật liên quan đến lĩnh vực y tế. Dưới đây là các nội dung chính cần có trong hợp đồng thuê bác sĩ:

Hợp đồng thuê bác sĩ cần bao gồm thông tin cơ bản của hai bên, như tên, địa chỉ, giấy phép hoạt động của cơ sở y tế (bên A) và chứng chỉ hành nghề của bác sĩ (bên B). Theo Điều 4 Nghị định 96/2023/NĐ-CP, bên B phải cung cấp chứng chỉ hành nghề hợp lệ, và bên A có trách nhiệm kiểm tra tính pháp lý của chứng chỉ này trước khi ký kết. Điều này đảm bảo bác sĩ có đủ năng lực chuyên môn để thực hiện công việc khám chữa bệnh.

Mô tả công việc của bác sĩ cần được nêu rõ trong hợp đồng, bao gồm phạm vi chuyên môn, thời gian làm việc, và lịch trực cụ thể. Ví dụ, hợp đồng có thể quy định bác sĩ làm việc 20 giờ/tuần tại phòng khám chuyên khoa hoặc trực ca đêm theo lịch phân công. Điều 18 Nghị định 146/2018/NĐ-CP yêu cầu các điều khoản này phải rõ ràng để tránh tranh chấp về phạm vi công việc sau này.

Quyền lợi và nghĩa vụ của các bên cũng là phần quan trọng trong hợp đồng. Bên A cần cung cấp đầy đủ trang thiết bị y tế đạt chuẩn, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn theo quy định tại Điều 73 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Bên B có trách nhiệm thực hiện đúng phác đồ điều trị và tuân thủ quy định pháp luật về khám chữa bệnh.

Hợp đồng cần quy định rõ thời hạn hiệu lực, thường từ ngày ký đến một thời điểm cụ thể, ví dụ ngày 31/12/2025. Theo Điều 502 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng chấm dứt khi hết thời hạn hoặc khi các bên hoàn thành nghĩa vụ. Các điều khoản về chấm dứt hợp đồng trước hạn cũng cần được nêu rõ để tránh rủi ro pháp lý.

2. Mẫu hợp đồng thuê bác sĩ mới nhất

….., ngày … tháng … năm …

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(V/v: thuê bác sĩ)

Số: …. /….

• Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015;
• Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2012;
• Căn cứ Luật Thương mại năm 2005;
• Căn cứ Luật khám bệnh, chữa bệnh năm 2009;
• Căn cứ Nghị định số 109/2016/NĐ-CP quy định về cấp chứng chỉ hành nghề đối với người hành nghề và cấp giấy phép hoạt động đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
• Căn cứ Thông tư số 41/2015/TT-BYT sửa đổi Thông tư 41/2011/TT-BYT quy định cấp chứng chỉ hành nghề đối với người hành nghề và cấp giấy phép hoạt động đối với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;
• Căn cứ khả năng và nhu cầu các bên.

A/ BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG – BÊN A

– PHÒNG KHÁM…………………………………………………………………

– Địa chỉ:……………………………………………………………………………..

– Số điện thoại:……………………                 Website:……………………………..

– Đại diện: Ông/Bà………………………….            Chức vụ:……………………..

– Số điện thoại:……………………………………………………………………..

– Số tài khoản:……………… Ngân hàng:……………  Chi nhánh:…………….

B/ BÊN LAO ĐỘNG – BÊN B

– BÁC SĨ…………………………………   Chuyên khoa:……………………….

– Sinh ngày:…………………………              Quốc tịch:……………………………

– CMND/CCCD số:………………..  Nơi cấp:…………….. Ngày cấp:…………………..

– Hộ khẩu thường trú:………………………………………………………………..

– Nơi ở hiện nay:……………………………………………………………………..

– Số điện thoại:……………………………………………………………………….

– Số tài khoản:……………… Ngân hàng:……………  Chi nhánh:………………

Hai bên thống nhất thoả thuận và ký kết “Hợp đồng lao động về việc thuê bác sĩ” (sau đây gọi chung là “Hợp đồng”) bao gồm những điều khoản sau:

ĐIỀU 1. NỘI DUNG THỎA THUẬN

– Hai bên thoả thuận bên B sẽ làm việc tại phòng khám ………………… chuyên khoa ……………..

– Thời hạn hợp đồng:……………………………………………………………….

– Loại hợp đồng:……………………………………………………………………

– Địa điểm làm việc:………………………………………………………………..

– Bộ phận công tác:…………………………………………………………………

– Nội dung công việc:

+ Tiếp nhận bệnh nhân và thực hiện công tác khám bệnh, chữa bệnh thuộc chuyên môn của mình tại phòng khám.

+ Phối hợp cùng các chuyên khoa khác để phát huy tối đa hiệu quả công việc.

+ Hoàn thành các công việc chuyên môn khác theo quyết định của Ban Giám đốc.

ĐIỀU 2. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

– Thời giờ làm việc:………………………………………………………………….

– Chế độ nghỉ ngơi:…………………………………………………………………..

– Chế độ nghỉ phép:………………………………………………………………….

– Phương tiện di chuyển: Bên B tự túc

– Bên A cung cấp đầy đủ trang phục, thiết bị y tế, cơ sở vật chất tại phòng khám và đảm bảo điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo đúng quy định của pháp luật hiện hành.

– Bên B có đầy đủ chứng chỉ hành nghề theo chuyên môn của mình và phải chứng minh chứng chỉ khi có yêu cầu của bên A hoặc yêu cầu kiểm tra của cơ quan chức năng.

>>> Tải ngay: Mẫu hợp đồng thuê bác sĩ mới nhất tại đây!

3. Quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng thuê bác sĩ

Hiểu rõ các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành là yếu tố cốt lõi để soạn thảo hợp đồng thuê bác sĩ đúng chuẩn. Các văn bản pháp luật liên quan bao gồm Bộ luật Dân sự 2015, Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023, và một số nghị định, thông tư hướng dẫn cụ thể. Dưới đây là các quy định chính:

Theo Điều 6 Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023, bác sĩ hành nghề phải có chứng chỉ hành nghề phù hợp với phạm vi công việc. Cơ sở y tế thuê bác sĩ cần kiểm tra chứng chỉ này để đảm bảo bác sĩ được phép hành nghề tại cơ sở của mình. Việc thuê bác sĩ không có chứng chỉ hành nghề có thể dẫn đến xử phạt theo Điều 38 Nghị định 117/2020/NĐ-CP.

Cơ sở y tế phải có giấy phép hoạt động hợp lệ theo Điều 11 Nghị định 155/2018/NĐ-CP. Điều này yêu cầu cơ sở có người chịu trách nhiệm chuyên môn kỹ thuật và đảm bảo đủ điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị. Hợp đồng thuê bác sĩ cần nêu rõ trách nhiệm của bên A trong việc cung cấp môi trường làm việc đạt chuẩn.

Về xử lý vi phạm, Điều 38 Nghị định 117/2020/NĐ-CP quy định phạt tiền từ 30 triệu đến 40 triệu đồng đối với hành vi thuê hoặc cho thuê chứng chỉ hành nghề. Ngoài ra, bác sĩ vi phạm có thể bị tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề từ 22 đến 24 tháng. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ký kết hợp đồng minh bạch, hợp pháp.

Hợp đồng thuê bác sĩ cũng cần tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân. Theo Điều 2 Nghị định 146/2018/NĐ-CP, bên A có trách nhiệm trích nộp bảo hiểm xã hội bắt buộc cho bác sĩ nếu hợp đồng có thời hạn từ 3 tháng trở lên. Điều này đảm bảo quyền lợi lâu dài cho bác sĩ.

4. Quy trình soạn thảo và ký kết hợp đồng thuê bác sĩ

Để đảm bảo hợp đồng thuê bác sĩ hợp pháp và hiệu quả, các cơ sở y tế cần tuân thủ quy trình soạn thảo và ký kết rõ ràng. Quy trình này bao gồm các bước cụ thể, được hướng dẫn bởi pháp luật Việt Nam hiện hành, nhằm đảm bảo tính minh bạch và tránh rủi ro pháp lý.

• Bước 1: Xác minh tư cách pháp lý của các bên. Bên A cần kiểm tra giấy phép hoạt động của cơ sở y tế theo Điều 11 Nghị định 155/2018/NĐ-CP, trong khi bên B phải cung cấp chứng chỉ hành nghề hợp lệ theo Điều 6 Luật Khám bệnh, chữa bệnh 2023. Quá trình này thường mất 1-2 ngày làm việc.
• Bước 2: Soạn thảo hợp đồng dựa trên mẫu chuẩn. Hợp đồng cần bao gồm các điều khoản về quyền, nghĩa vụ, thời gian làm việc, và mức thù lao. Các điều khoản này cần tuân thủ Điều 502 Bộ luật Dân sự 2015 để đảm bảo hợp đồng có giá trị pháp lý. Thời gian soạn thảo thường từ 1-3 ngày.
• Bước 3: Thương thảo và ký kết hợp đồng. Hai bên cần thống nhất các điều khoản, đặc biệt là về thời gian làm việc và trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu có sai sót chuyên môn. Theo Điều 504 Bộ luật Dân sự 2015, hợp đồng hợp tác phải dựa trên sự thỏa thuận tự nguyện của các bên.
• Bước 4: Lưu trữ và công chứng (nếu cần). Mặc dù pháp luật không bắt buộc công chứng hợp đồng thuê bác sĩ, việc này có thể tăng tính pháp lý. Theo Điều 5 Luật Công chứng 2024, hợp đồng có thể được công chứng tại các tổ chức hành nghề công chứng để đảm bảo tính minh bạch.

5. Lưu ý khi sử dụng mẫu hợp đồng thuê bác sĩ

Khi sử dụng mẫu hợp đồng thuê bác sĩ, các cơ sở y tế cần lưu ý một số điểm quan trọng để tránh vi phạm pháp luật và đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Những lưu ý này giúp hợp đồng phù hợp với thực tiễn và quy định pháp luật Việt Nam hiện hành.

Hợp đồng cần nêu rõ trách nhiệm bồi thường thiệt hại trong trường hợp xảy ra sai sót chuyên môn. Theo Điều 5 Nghị định 117/2020/NĐ-CP, nếu bác sĩ gây ra tai biến do sai sót kỹ thuật, bên A và bên B có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường theo tỷ lệ thỏa thuận trong hợp đồng. Điều này giúp giảm thiểu tranh chấp sau này.

Việc thuê chứng chỉ hành nghề mà không có sự tham gia thực tế của bác sĩ là hành vi bị cấm theo Điều 38 Nghị định 117/2020/NĐ-CP. Các cơ sở y tế cần đảm bảo bác sĩ thực hiện công việc thực tế tại phòng khám, thay vì chỉ sử dụng chứng chỉ để hợp thức hóa hoạt động.

Hợp đồng nên bao gồm điều khoản về đào tạo và cập nhật kiến thức y khoa cho bác sĩ. Theo Điều 7 Nghị định 96/2023/NĐ-CP, bác sĩ cần được đào tạo liên tục để duy trì năng lực hành nghề. Bên A có thể hỗ trợ chi phí đào tạo tại các khóa học để đảm bảo chất lượng dịch vụ.

Cuối cùng, hợp đồng cần được lập thành hai bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như nhau. Theo Điều 502 Bộ luật Dân sự 2015, việc lưu trữ hợp đồng giúp các bên dễ dàng đối chiếu khi có tranh chấp hoặc kiểm tra từ cơ quan chức năng.

>>> Xem thêm tại đây: Mẫu hợp đồng cho thuê xe ô tô mới nhất

Mẫu hợp đồng thuê bác sĩ mới nhất là công cụ quan trọng giúp các cơ sở y tế và bác sĩ thiết lập mối quan hệ làm việc minh bạch, hợp pháp. Việc tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành không chỉ giúp tránh rủi ro pháp lý mà còn đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng đúng chuẩn, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay!