ACC ĐÀ NẴNG

Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động đóng vai trò then chốt giúp các doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động đúng pháp luật, bảo vệ quyền lợi của người lao động và bên thuê lại. Việc sử dụng mẫu chuẩn góp phần giảm thiểu tranh chấp và đảm bảo tuân thủ các quy định hiện hành. Doanh nghiệp cần nắm rõ nội dung để áp dụng hiệu quả trong thực tế. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu chi tiết.

1. Khái niệm cho thuê lại lao động theo quy định hiện hành

Cho thuê lại lao động là việc bên cho thuê lại lao động tuyển dụng người lao động để cung cấp cho bên thuê lại lao động sử dụng trong một thời gian nhất định. Hoạt động này chỉ được thực hiện đối với một số công việc cụ thể và phải tuân thủ nghiêm ngặt các điều kiện do pháp luật quy định.

Bên cho thuê lại phải là doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động do cơ quan có thẩm quyền cấp. Người lao động được cho thuê lại vẫn duy trì quan hệ lao động với bên cho thuê lại, trong khi bên thuê lại chỉ có quyền quản lý, điều hành công việc hàng ngày. Việc này giúp doanh nghiệp linh hoạt nguồn nhân lực mà vẫn đảm bảo quyền lợi cơ bản cho người lao động.

2. Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động theo quy định

Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động cần được xây dựng rõ ràng, đầy đủ các điều khoản để phù hợp với tính chất đặc thù của hoạt động này. Dưới đây là biểu mẫu tham khảo được thiết kế theo đúng quy định pháp luật hiện hành.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

3. Nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng cho thuê lại lao động

Hợp đồng cho thuê lại lao động phải bao gồm các nội dung chính như thông tin các bên tham gia, công việc cụ thể được cho thuê lại, thời hạn cho thuê lại, mức lương và các chế độ khác dành cho người lao động. Ngoài ra, hợp đồng cần ghi rõ trách nhiệm của bên cho thuê lại trong việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Bên thuê lại có trách nhiệm đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động và không được phân biệt đối xử với người lao động được thuê lại. Các điều khoản về chấm dứt hợp đồng, bồi thường thiệt hại và giải quyết tranh chấp cũng cần được quy định rõ ràng để tránh phát sinh rủi ro sau này.

Xem thêm: Mẫu phụ lục hợp đồng lao động theo quy định

4. Quy định về thời hạn và điều kiện thực hiện cho thuê lại lao động

Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng đối với mỗi người lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Bên cho thuê lại chỉ được thực hiện hoạt động này khi đã được cấp Giấy phép và chỉ được cho thuê lại đối với các công việc thuộc danh mục do Chính phủ quy định.

Bên thuê lại không được sử dụng người lao động được thuê lại để thay thế người lao động đang đình công hoặc giải quyết tranh chấp lao động. Đồng thời, bên thuê lại phải đảm bảo trả lương không thấp hơn mức lương của người lao động cùng chức danh, cùng công việc của bên thuê lại. Việc tuân thủ các điều kiện này giúp hoạt động cho thuê lại lao động diễn ra minh bạch và hợp pháp.

5. Lưu ý khi soạn thảo và ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động

Khi soạn thảo hợp đồng, các bên cần kiểm tra kỹ thông tin cá nhân của người lao động, nội dung công việc và thời gian thực hiện để đảm bảo tính chính xác. Hợp đồng nên được lập thành văn bản và có chữ ký của đại diện các bên cũng như người lao động được cho thuê lại.

Sau khi ký kết, bên cho thuê lại có trách nhiệm thông báo cho người lao động về nội dung hợp đồng và các quyền lợi liên quan. Doanh nghiệp nên lưu trữ hợp đồng và các tài liệu liên quan để phục vụ công tác kiểm tra, thanh tra của cơ quan nhà nước khi cần thiết. Việc tuân thủ các lưu ý này giúp mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động phát huy hiệu quả thực tế và giảm thiểu rủi ro pháp lý cho tất cả các bên.

Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động đúng quy định. Để được hỗ trợ chi tiết và cập nhật mẫu mới nhất, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để được tư vấn chuyên nghiệp.