ACC ĐÀ NẴNG

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi lâu dài của người lao động và giúp doanh nghiệp duy trì nguồn nhân lực ổn định. Việc sử dụng mẫu hợp đồng đúng quy định giúp tránh tranh chấp và đảm bảo tính pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết cùng ACC Đà Nẵng.

1. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là gì

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng không ghi rõ thời điểm kết thúc. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng này được ký khi hai bên không thỏa thuận về thời hạn hoặc thỏa thuận thời hạn trên 36 tháng.

Loại hợp đồng này mang tính ổn định cao, phù hợp với công việc có tính chất thường xuyên, lâu dài. Người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác theo quy định. Doanh nghiệp cũng dễ dàng duy trì đội ngũ nhân sự có kinh nghiệm mà không cần lo ngại về việc gia hạn liên tục.

2. Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn giúp các bên dễ dàng áp dụng mà vẫn tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dưới đây là biểu mẫu tham khảo:

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Hợp đồng lao động vô thời hạn là gì? Giải đáp

3. Nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn cần bao gồm các nội dung chính theo Bộ luật Lao động 2019. Danh sách các nội dung bắt buộc gồm:

• Thông tin đầy đủ của người sử dụng lao động và người lao động.
• Công việc và địa điểm làm việc cụ thể.
• Mức lương, hình thức trả lương và thời hạn trả lương.
• Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.
• Trang bị bảo hộ lao động.
• Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
• Điều khoản về chấm dứt hợp đồng.

Mỗi nội dung cần được ghi rõ ràng, tránh mâu thuẫn với quy định pháp luật. Việc thiếu một trong các nội dung trên có thể khiến hợp đồng bị coi là không hợp lệ.

Xem thêm: Theo Luật hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?

4. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Người lao động có quyền được trả lương đúng hạn, được nghỉ phép năm và được tham gia bảo hiểm xã hội. Nghĩa vụ của người lao động là thực hiện công việc theo thỏa thuận, tuân thủ nội quy lao động.

Người sử dụng lao động có quyền quản lý, điều hành lao động và có nghĩa vụ cung cấp điều kiện làm việc an toàn. Khi chấm dứt hợp đồng, bên nào đơn phương chấm dứt phải báo trước theo thời hạn quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Việc hiểu rõ quyền và nghĩa vụ giúp hai bên duy trì mối quan hệ lao động bền vững.

5. Lưu ý khi soạn thảo và ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Khi soạn thảo, cần ghi rõ đây là hợp đồng không xác định thời hạn ngay phần tiêu đề. Hai bên nên thỏa thuận chi tiết về mức lương và các phụ cấp để tránh tranh chấp sau này.

Hợp đồng phải được lập thành hai bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ một bản. Trước khi ký, người lao động cần đọc kỹ toàn bộ nội dung. Doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến pháp lý để đảm bảo mẫu hợp đồng phù hợp với đặc thù công việc.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn giúp tạo nền tảng pháp lý vững chắc cho cả người lao động và doanh nghiệp. Để được hỗ trợ soạn thảo hoặc tư vấn chi tiết, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay.