ACC ĐÀ NẴNG

Mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động đóng vai trò then chốt giúp doanh nghiệp và người lao động tuân thủ đúng quy định khi xem xét tiếp tục hợp đồng. Việc sử dụng biểu mẫu chuẩn giúp quá trình đánh giá minh bạch, giảm rủi ro tranh chấp và đảm bảo quyền lợi hai bên. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết cùng ACC Đà Nẵng.

1. Tầm quan trọng của việc đánh giá gia hạn hợp đồng lao động

Việc đánh giá trước khi gia hạn hợp đồng lao động giúp doanh nghiệp xem xét năng lực, thái độ làm việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được gia hạn khi hai bên có thỏa thuận và đáp ứng điều kiện pháp lý.

Quá trình đánh giá còn giúp phát hiện sớm những vấn đề cần khắc phục, từ đó đưa ra quyết định gia hạn hay chấm dứt hợp đồng một cách có cơ sở. Doanh nghiệp áp dụng mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động sẽ dễ dàng ghi nhận kết quả, tạo tiền đề cho các quyết định nhân sự sau này.

2. Mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động theo quy định

Mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động theo quy định là công cụ hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện việc rà soát và ghi nhận kết quả làm việc của người lao động trước khi quyết định gia hạn. Biểu mẫu thường bao gồm các tiêu chí về năng suất, kỷ luật, kỹ năng chuyên môn và mức độ phù hợp với vị trí công việc.

Tải xuống PDF | Tải xuống Word

Xem thêm: Dịch vụ làm hợp đồng lao động trọn gói

3. Các tiêu chí cần đánh giá trong mẫu

Doanh nghiệp cần xây dựng các tiêu chí rõ ràng khi sử dụng mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động. Tiêu chí thường bao gồm mức độ hoàn thành công việc được giao, khả năng phối hợp với đồng nghiệp, tuân thủ nội quy lao động và đóng góp vào mục tiêu chung của đơn vị. Mỗi tiêu chí nên được chấm điểm kèm nhận xét cụ thể để kết quả đánh giá khách quan. Việc liệt kê chi tiết giúp người lao động hiểu rõ điểm mạnh, điểm cần cải thiện trước khi hợp đồng được gia hạn.

Xem thêm: Cho thuê lại lao động được hiểu như thế nào?

4. Quy trình thực hiện đánh giá gia hạn hợp đồng lao động

• Bước 1: Thu thập thông tin. Bộ phận nhân sự tổng hợp dữ liệu về hiệu quả công việc, kỷ luật và các đóng góp của người lao động trong thời gian hợp đồng hiện hành.
• Bước 2: Điền thông tin vào mẫu. Cán bộ đánh giá điền đầy đủ các hạng mục trong mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động, bao gồm nhận xét và điểm số tương ứng với từng tiêu chí.
• Bước 3: Trao đổi với người lao động. Kết quả đánh giá được thông báo và trao đổi trực tiếp để người lao động nắm rõ và có cơ hội phản hồi trước khi quyết định gia hạn.
• Bước 4: Lưu trữ và theo dõi. Biên bản đánh giá được lưu trong hồ sơ nhân sự để làm căn cứ cho các lần gia hạn tiếp theo hoặc giải quyết tranh chấp nếu có.

5. Lợi ích khi áp dụng mẫu đánh giá chuẩn

Sử dụng mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động giúp doanh nghiệp giảm thiểu sai sót hành chính, tăng tính minh bạch và tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp. Người lao động cũng được đánh giá công bằng, từ đó yên tâm hơn khi tiếp tục gắn bó với công ty. Ngoài ra, biểu mẫu chuẩn còn hỗ trợ lãnh đạo đưa ra quyết định nhân sự nhanh chóng, phù hợp với quy định tại Bộ luật Lao động 2019 về thời hạn và điều kiện gia hạn hợp đồng.

Mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động là công cụ cần thiết để doanh nghiệp thực hiện đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi các bên. Liên hệ ACC Đà Nẵng để được hỗ trợ chi tiết và cập nhật biểu mẫu mới nhất.