Cho thuê lại lao động là hình thức sử dụng lao động linh hoạt giúp doanh nghiệp giải quyết nhu cầu nhân sự tạm thời mà vẫn tuân thủ quy định pháp luật. Hiểu rõ bản chất và điều kiện thực hiện hoạt động này góp phần bảo vệ quyền lợi người lao động cũng như giảm thiểu rủi ro pháp lý cho các bên liên quan. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu chi tiết vấn đề này.
1. Cho thuê lại lao động được hiểu như thế nào?
Theo Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác và chịu sự điều hành của bên thuê lại nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại.
Đây là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Doanh nghiệp cho thuê lại phải được cấp phép hoạt động theo quy định pháp luật.
Như vậy, điểm đặc trưng của hình thức này là có sự tham gia của ba bên gồm doanh nghiệp cho thuê lại lao động, người lao động và bên thuê lại lao động. Người lao động làm việc tại bên thuê lại nhưng không vì thế mà chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại.
2. Các trường hợp được phép thực hiện cho thuê lại lao động
Hoạt động cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện đối với các công việc thuộc danh mục được pháp luật cho phép. Danh mục này được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện về hoạt động cho thuê lại và được cấp giấy phép theo quy định. Bên thuê lại cũng phải sử dụng người lao động đúng phạm vi, điều kiện và nội dung đã thỏa thuận.
Đặc biệt, pháp luật không cho phép sử dụng người lao động thuê lại trong một số trường hợp như để thay thế người lao động đang thực hiện quyền đình công hoặc thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động cho giám đốc chi tiết
3. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động là bên ký hợp đồng lao động với người lao động, có trách nhiệm trả lương và thực hiện các nghĩa vụ về bảo hiểm, chế độ nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, trợ cấp và các quyền lợi khác theo quy định.
Bên thuê lại lao động có trách nhiệm bố trí công việc, hướng dẫn nội quy, bảo đảm điều kiện an toàn, vệ sinh lao động và không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
Người lao động thuê lại vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại. Đồng thời, người lao động phải tuân thủ sự điều hành, quản lý và nội quy của bên thuê lại trong thời gian làm việc tại đó.
Xem thêm: Mẫu đánh giá gia hạn hợp đồng lao động theo quy định
4. Thời hạn và hợp đồng trong hoạt động cho thuê lại lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng. Doanh nghiệp cho thuê lại và bên thuê lại phải ký hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản.
Hợp đồng cần thể hiện các nội dung chủ yếu như địa điểm làm việc, vị trí việc làm, nội dung và yêu cầu công việc, thời hạn thuê lại, thời gian bắt đầu làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động và trách nhiệm của mỗi bên đối với người lao động.
Hợp đồng cho thuê lại không được thỏa thuận những quyền, lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng lao động mà doanh nghiệp cho thuê lại đã ký với người lao động.
5. Câu hỏi thường gặp
Cho thuê lại lao động có bị hạn chế về ngành nghề không?
Có. Cho thuê lại lao động chỉ được thực hiện đối với các công việc thuộc danh mục được pháp luật cho phép, không phải mọi công việc tạm thời đều có thể áp dụng hình thức này.
Người lao động có được ký hợp đồng trực tiếp với bên thuê lại không?
Người lao động vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại. Tuy nhiên, bên thuê lại và người lao động có thể thỏa thuận để tuyển dụng chính thức người lao động trong trường hợp đáp ứng điều kiện theo quy định.
Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là bao lâu?
Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa là 12 tháng theo Bộ luật Lao động 2019. Các bên cần bảo đảm thời hạn và nội dung hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật.
Cho thuê lại lao động mang lại nhiều lợi ích khi được thực hiện đúng quy định pháp luật, đồng thời giúp doanh nghiệp linh hoạt trong quản lý nhân sự. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ thủ tục liên quan, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để nhận giải pháp phù hợp và hiệu quả nhất.
Để lại một bình luận