ACC ĐÀ NẴNG

Ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu là thủ tục quan trọng giúp doanh nghiệp tận dụng kinh nghiệm của người lao động cao tuổi. Việc này cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi cho cả hai bên. Doanh nghiệp cần nắm rõ các quy định về hợp đồng, bảo hiểm để tránh rủi ro pháp lý. Cùng ACC Đà Nẵng.

1. Ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu như thế nào?

Doanh nghiệp có thể ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu nếu hai bên có nhu cầu và đáp ứng điều kiện theo Bộ luật Lao động 2019. Theo Điều 149, người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu khi làm việc theo hợp đồng mới được hưởng đồng thời lương hưu, tiền lương và các quyền lợi theo hợp đồng.

Đối với người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn. Ngoài ra, có thể thỏa thuận rút ngắn thời giờ làm việc hoặc làm việc không trọn thời gian theo Điều 148 Bộ luật Lao động 2019.

2. Điều kiện để ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu

Doanh nghiệp cần bố trí công việc phù hợp với sức khỏe của người lao động. Theo Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, không được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe, trừ trường hợp bảo đảm điều kiện làm việc an toàn.

Ngoài ra, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe phù hợp cho người lao động cao tuổi.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động song ngữ Anh Việt

3. Nội dung hợp đồng lao động cần lưu ý

Hợp đồng phải có các nội dung chủ yếu theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, như thông tin các bên, công việc, địa điểm làm việc, thời hạn, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ khác.

Hợp đồng xác định thời hạn thông thường có thời hạn không quá 36 tháng. Tuy nhiên, đối với người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn theo khoản 1 Điều 149 Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

4. Vấn đề bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu

Người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Tương tự, theo Luật Việc làm 2025, người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Về BHYT, người đang hưởng lương hưu thuộc nhóm do cơ quan BHXH đóng BHYT. Vì vậy, doanh nghiệp cần xác định chính xác tình trạng hưởng lương hưu và từng loại bảo hiểm để thực hiện nghĩa vụ phù hợp.

Theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019, đối với các loại bảo hiểm mà người lao động không thuộc đối tượng tham gia, người sử dụng lao động phải trả thêm cùng kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức đóng của người sử dụng lao động theo quy định.

5. Câu hỏi thường gặp

Người đã nghỉ hưu có được ký hợp đồng lao động không thời hạn không?

Có. Pháp luật không quy định người đã nghỉ hưu chỉ được ký hợp đồng xác định thời hạn. Hợp đồng có thể được giao kết theo các loại hợp đồng tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019; riêng người lao động cao tuổi còn có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn theo Điều 149.

Tiền lương khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu có bị khấu trừ gì không?

Người đang hưởng lương hưu vẫn được nhận tiền lương theo hợp đồng lao động và tiếp tục hưởng lương hưu. Do không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và BHTN, doanh nghiệp không thực hiện đóng các khoản này như đối với người lao động thuộc diện bắt buộc.

Doanh nghiệp có phải báo tăng lao động khi ký hợp đồng với người nghỉ hưu không?

Doanh nghiệp vẫn phải thực hiện các thủ tục về quản lý lao động theo quy định. Tuy nhiên, người đang hưởng lương hưu không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và BHTN nên không thực hiện thủ tục tham gia các loại bảo hiểm này như người lao động thuộc diện bắt buộc.

Ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu mang lại lợi ích thiết thực cho cả doanh nghiệp và người lao động khi thực hiện đúng quy định. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để nhận giải pháp tối ưu và chuyên nghiệp.