ACC ĐÀ NẴNG

Hợp đồng lao động thời vụ là hình thức hợp đồng được nhiều doanh nghiệp áp dụng để tuyển dụng nhân sự cho các công việc mang tính chất tạm thời hoặc theo mùa vụ, giúp cả người sử dụng lao động và người lao động linh hoạt trong việc thỏa thuận điều kiện làm việc. Việc nắm rõ quy định về loại hợp đồng này góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên tham gia quan hệ lao động. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu sâu hơn về chủ đề này.

1. Hợp đồng lao động thời vụ là gì?

Theo Bộ luật Lao động 2019, pháp luật hiện hành chỉ quy định hai loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì vậy, “hợp đồng lao động thời vụ” không phải là một loại hợp đồng riêng theo quy định hiện hành mà thường được dùng để chỉ hợp đồng xác định thời hạn được giao kết cho công việc có tính chất tạm thời, mùa vụ.

Thời hạn của hợp đồng xác định thời hạn không được quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Người lao động làm việc theo hợp đồng này vẫn được hưởng các quyền về tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi và các quyền lợi khác theo pháp luật lao động.

2. Đặc điểm của hợp đồng lao động thời vụ

“Hợp đồng lao động thời vụ” thường có thời hạn cụ thể và được sử dụng khi doanh nghiệp có nhu cầu nhân sự trong một khoảng thời gian nhất định. Tuy nhiên, doanh nghiệp không được chỉ dựa vào tên gọi của hợp đồng để xác định quan hệ lao động mà phải căn cứ vào nội dung và cách thức thực hiện trên thực tế.

Hợp đồng cần ghi nhận các nội dung chủ yếu như công việc, địa điểm làm việc, thời hạn, mức lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các quyền, nghĩa vụ của các bên theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

Khi hết hạn hợp đồng, việc ký tiếp phải tuân thủ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Doanh nghiệp không được sử dụng việc ký liên tiếp các hợp đồng xác định thời hạn để né tránh nghĩa vụ chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn trong trường hợp pháp luật yêu cầu.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động bảo vệ mới nhất hiện nay

3. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động thời vụ

Người lao động làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn được hưởng các quyền về tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn, vệ sinh lao động và các quyền khác theo Bộ luật Lao động 2019. Nếu thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm theo quy định, người lao động còn được tham gia các chế độ bảo hiểm tương ứng.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí công việc, bảo đảm điều kiện làm việc, trả lương đầy đủ và thực hiện các nghĩa vụ về bảo hiểm, thuế và quyền lợi khác theo quy định.

Cả hai bên phải thực hiện đúng các cam kết trong hợp đồng. Khi chấm dứt hợp đồng, mỗi bên cần tuân thủ các trường hợp và thời hạn báo trước theo quy định pháp luật để tránh phát sinh trách nhiệm bồi thường.

Xem thêm: Hợp đồng lao động thời vụ có đóng bảo hiểm hay không?

4. Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Trước khi ký, các bên cần xác định đúng bản chất công việc và lựa chọn loại hợp đồng phù hợp thay vì sử dụng tên “hợp đồng thời vụ” một cách máy móc. Hợp đồng nên ghi rõ thời hạn, công việc, tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền lợi liên quan.

Đối với hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp cần lưu ý giới hạn về việc ký tiếp hợp đồng theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Trường hợp tiếp tục sử dụng người lao động sau khi hợp đồng hết hạn, các bên phải thực hiện đúng quy định về ký kết hợp đồng mới.

Ngoài ra, doanh nghiệp cần xác định nghĩa vụ bảo hiểm dựa trên thời hạn hợp đồng và đối tượng tham gia theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thay vì mặc định mọi lao động thời vụ đều có hoặc không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm.

5. Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng lao động thời vụ có được tham gia bảo hiểm xã hội không?

Trả lời: Có thể. Nếu “hợp đồng lao động thời vụ” thực chất là hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì người lao động được tham gia theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nếu đáp ứng điều kiện luật định.

Có thể ký nhiều hợp đồng lao động thời vụ liên tiếp với cùng một người lao động không?

Trả lời: Pháp luật hiện hành không có quy định riêng về việc ký nhiều “hợp đồng thời vụ”. Nếu đây là hợp đồng xác định thời hạn, việc ký tiếp phải tuân thủ giới hạn tại Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Khi thuộc trường hợp phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, doanh nghiệp không được tiếp tục ký hợp đồng xác định thời hạn để thay thế.

Hợp đồng lao động thời vụ chấm dứt trước hạn thì xử lý thế nào?

Trả lời: Việc chấm dứt trước thời hạn phải căn cứ vào các trường hợp được quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Nếu một bên đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải thực hiện trách nhiệm tương ứng theo quy định, bao gồm nghĩa vụ báo trước, bồi thường hoặc các khoản tiền khác tùy trường hợp.

Hợp đồng lao động thời vụ là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp và người lao động linh hoạt trong quan hệ lao động ngắn hạn. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng chuẩn pháp lý, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng.