ACC ĐÀ NẴNG

Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không là câu hỏi được nhiều cá nhân và doanh nghiệp quan tâm khi thực hiện các giao dịch dân sự. Việc nắm rõ quy định pháp luật giúp các bên tham gia hợp đồng tránh được những rủi ro không mong muốn về nghĩa vụ bảo hiểm. Hiểu đúng bản chất hợp đồng khoán việc theo quy định hiện hành là bước quan trọng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Cùng ACC Đà Nẵng

1. Theo Luật hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong các trường hợp luật định. Pháp luật không quy định riêng một loại hợp đồng có tên là “hợp đồng khoán việc”.

Vì vậy, hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không phụ thuộc vào bản chất thực tế của thỏa thuận. Nếu các bên thực hiện công việc độc lập theo hợp đồng dân sự, không hình thành quan hệ lao động thì không thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc.

Ngược lại, nếu thỏa thuận dù mang tên “hợp đồng khoán việc” nhưng có việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì có thể được xác định là hợp đồng lao động theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, từ đó phát sinh nghĩa vụ BHXH theo quy định.

2. Đặc điểm pháp lý của hợp đồng khoán việc theo Bộ luật Dân sự 2015

Pháp luật không quy định riêng về “hợp đồng khoán việc”. Tùy nội dung, thỏa thuận này thường được xác định là hợp đồng dịch vụ theo Điều 513 Bộ luật Dân sự 2015, theo đó bên cung ứng thực hiện công việc và bên sử dụng dịch vụ trả tiền.

Đặc điểm của quan hệ này là bên cung ứng dịch vụ có tính độc lập nhất định trong việc thực hiện công việc và chịu trách nhiệm về kết quả theo thỏa thuận. Các bên có thể thỏa thuận cụ thể về công việc, chất lượng, thời hạn, thù lao và phương thức nghiệm thu.

Tuy nhiên, việc hợp đồng quy định trả tiền theo kết quả hoặc gọi tên là “khoán việc” không tự động loại trừ quan hệ lao động. Cần xem xét cả cách thức thực hiện trên thực tế.

Xem thêm: Tái ký hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

3. Quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định người làm việc theo hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo điều kiện luật định. Do đó, nếu hợp đồng khoán việc thực chất là hợp đồng lao động thì doanh nghiệp phải thực hiện nghĩa vụ BHXH bắt buộc tương ứng.

Ngược lại, nếu đây là quan hệ dân sự độc lập và người nhận khoán không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp không phải đóng BHXH bắt buộc cho người này.

Người nhận khoán nếu đáp ứng điều kiện có thể tham gia BHXH tự nguyện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024 để hưởng các chế độ mà pháp luật quy định.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động cộng tác viên

4. Phân biệt hợp đồng khoán việc với hợp đồng lao động để xác định nghĩa vụ bảo hiểm

Để xác định hợp đồng khoán việc có phải đóng bhxh không, cần căn cứ vào bản chất quan hệ giữa các bên. Theo Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, thỏa thuận có tên gọi khác nhưng có nội dung về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì vẫn được coi là hợp đồng lao động.

Trong quan hệ dịch vụ, bên nhận khoán thường chủ động thực hiện công việc và chịu trách nhiệm về kết quả theo thỏa thuận. Nếu trên thực tế người nhận khoán phải chấp hành thời gian làm việc, nội quy, sự phân công và giám sát như người lao động thì có nguy cơ bị xác định là quan hệ lao động.

Do đó, doanh nghiệp không nên chỉ dựa vào tên “hợp đồng khoán việc” để xác định không phải đóng BHXH mà cần đánh giá đầy đủ nội dung và quá trình thực hiện hợp đồng.

5. Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng khoán việc có thời hạn dài có phải đóng BHXH không?

Trả lời: Thời hạn của hợp đồng không phải yếu tố duy nhất quyết định nghĩa vụ đóng BHXH. Nếu hợp đồng thực chất là quan hệ lao động và thuộc trường hợp tham gia BHXH bắt buộc theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì phải đóng BHXH. Nếu đúng là quan hệ dịch vụ độc lập thì không phát sinh nghĩa vụ BHXH bắt buộc chỉ vì hợp đồng có thời hạn dài.

Bên nhận khoán có thể tự đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện không?

Trả lời: Có. Người không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc có thể tham gia BHXH tự nguyện nếu đáp ứng điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Việc tham gia nhằm hưởng các chế độ BHXH tự nguyện theo quy định pháp luật.

Doanh nghiệp có bị phạt nếu không đóng BHXH cho hợp đồng khoán việc đúng quy định?

Trả lời: Nếu hợp đồng khoán việc thực chất là hợp đồng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà doanh nghiệp không đóng hoặc đóng không đúng quy định thì có thể bị truy thu và xử lý vi phạm theo pháp luật về BHXH. Ngược lại, nếu quan hệ thực tế là hợp đồng dịch vụ và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc thì không phát sinh nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc.

Hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH không là vấn đề cần được xem xét kỹ lưỡng dựa trên tính chất thực tế của hợp đồng. Việc tuân thủ đúng Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và Bộ luật Dân sự 2015 giúp các bên tránh tranh chấp và đảm bảo quyền lợi hợp pháp. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để nhận giải pháp phù hợp nhất.