Các loại hợp đồng lao động là yếu tố then chốt giúp điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động một cách rõ ràng, minh bạch. Việc nắm vững các quy định này góp phần giảm thiểu tranh chấp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên trong môi trường làm việc hiện đại. Hiểu rõ nội dung này còn hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ pháp luật hiệu quả hơn. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu chi tiết qua bài viết sau.
1. Các loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động
Theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, các loại hợp đồng lao động gồm 02 loại: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
Bộ luật Lao động 2019 không còn quy định hợp đồng lao động mùa vụ hoặc hợp đồng lao động theo một công việc nhất định là một loại hợp đồng riêng. Công việc có tính chất tạm thời, mùa vụ có thể được giao kết bằng hợp đồng xác định thời hạn nếu đáp ứng điều kiện pháp luật.
2. Đặc điểm của từng loại hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn không quy định thời điểm kết thúc, thường được sử dụng đối với công việc có tính chất ổn định, lâu dài. Quan hệ lao động được duy trì cho đến khi thuộc trường hợp chấm dứt theo pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn tối đa 36 tháng. Khi hợp đồng hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn, hai bên phải ký hợp đồng mới. Trong thời gian chưa ký hợp đồng mới, quyền và nghĩa vụ của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết.
Nếu hết 30 ngày mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nếu ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn thì thông thường chỉ được ký thêm một lần, sau đó phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, trừ trường hợp pháp luật cho phép ngoại lệ.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động theo quy định
3. Quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động
Dù giao kết loại hợp đồng nào, người lao động đều có quyền được trả lương đầy đủ, đúng hạn, được bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, nghỉ ngơi và hưởng các chế độ bảo hiểm khi thuộc đối tượng tham gia theo quy định.
Người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc theo thỏa thuận, chấp hành sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động và tuân thủ nội quy lao động.
Người sử dụng lao động có quyền tuyển dụng, bố trí, quản lý và điều hành người lao động theo hợp đồng. Đồng thời, phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về tiền lương, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, bảo hiểm và các quyền lợi khác theo quy định.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng lao động phó giám đốc theo quy định
4. Lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động
Khi ký kết các loại hợp đồng lao động, các bên cần thỏa thuận rõ về công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và các nội dung khác theo quy định.
Hợp đồng lao động về nguyên tắc phải được giao kết bằng văn bản và lập thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản. Hợp đồng được giao kết bằng phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu cũng có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.
Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, các bên có thể giao kết bằng lời nói, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Doanh nghiệp cũng cần theo dõi số lần ký hợp đồng xác định thời hạn để tránh vi phạm quy định về chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
5. Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn có thể chấm dứt khi nào?
Trả lời: Hợp đồng có thể chấm dứt theo thỏa thuận, thuộc trường hợp chấm dứt theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 hoặc khi một bên đơn phương chấm dứt đúng quy định. Thời hạn báo trước thông thường khi đơn phương chấm dứt là ít nhất 45 ngày.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn có được gia hạn không?
Trả lời: Có. Khi hết hạn, hai bên có thể ký hợp đồng mới nhưng phải tuân thủ Điều 20 Bộ luật Lao động 2019. Sau lần ký tiếp theo, nếu người lao động vẫn làm việc thì thông thường phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, trừ trường hợp pháp luật cho phép ngoại lệ.
Người lao động có quyền yêu cầu sửa đổi hợp đồng không?
Trả lời: Có. Người lao động có quyền đề nghị sửa đổi, bổ sung hợp đồng khi có nhu cầu hoặc khi công việc, điều kiện làm việc thay đổi. Việc sửa đổi phải được hai bên thỏa thuận và ghi nhận theo quy định pháp luật.
Các loại hợp đồng lao động đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng mối quan hệ lao động bền vững và tuân thủ pháp luật. Để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ soạn thảo hợp đồng phù hợp, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để nhận giải pháp tối ưu nhất.
Để lại một bình luận