ACC ĐÀ NẴNG

Bao nhiêu tuổi được ký hợp đồng lao động là vấn đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm khi tham gia quan hệ lao động. Việc nắm rõ quy định về độ tuổi giúp đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tránh các rủi ro pháp lý không đáng có. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết dựa trên Bộ luật Lao động 2019. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu ngay.

1. Người bao nhiêu tuổi được ký hợp đồng lao động?

Theo Bộ luật Lao động 2019, người từ đủ 18 tuổi trở lên được tự mình giao kết hợp đồng lao động.

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi cũng được tự mình giao kết hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.

Đối với người chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Nhóm này chỉ được làm một số công việc theo điều kiện pháp luật quy định.

2. Các quy định về độ tuổi ký hợp đồng lao động

Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt. Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, người lao động tự mình giao kết hợp đồng khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.

Đối với người chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó theo điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019. Đây là điểm khác biệt quan trọng so với nhóm từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi.

Ngoài điều kiện về độ tuổi, doanh nghiệp phải kiểm tra giấy tờ xác định tuổi và bảo đảm công việc, thời giờ làm việc, điều kiện an toàn phù hợp với người lao động chưa thành niên.

Xem thêm: Mẫu hợp đồng khoán việc mới nhất hiện nay

3. Hợp đồng lao động với người chưa thành niên

Khi sử dụng người chưa thành niên, doanh nghiệp phải bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách. Người sử dụng lao động cũng phải quan tâm đến việc học tập và bảo đảm điều kiện làm việc an toàn cho nhóm lao động này.

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi được làm việc không quá 08 giờ trong một ngày và 40 giờ trong một tuần. Trong một số nghề, công việc theo danh mục pháp luật cho phép, nhóm này có thể được làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.

Người chưa đủ 15 tuổi không được làm việc quá 04 giờ trong một ngày và 20 giờ trong một tuần, đồng thời không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Người sử dụng lao động còn phải bảo đảm thời gian làm việc không ảnh hưởng đến việc học tập và phải đáp ứng các yêu cầu về sức khỏe, an toàn, vệ sinh lao động.

Xem thêm: Ký hợp đồng lao động dưới 18 tuổi cần lưu ý điều gì?

4. Lưu ý khi thực hiện hợp đồng lao động theo độ tuổi

Doanh nghiệp cần xác định chính xác độ tuổi của người lao động thông qua giấy khai sinh, căn cước hoặc giấy tờ hợp pháp khác trước khi giao kết hợp đồng. Đối với người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, cần có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật.

Đối với người chưa đủ 15 tuổi, hợp đồng phải được lập bằng văn bản với cả người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật. Ngoài ra, người sử dụng lao động phải có giấy khám sức khỏe phù hợp với công việc và tổ chức kiểm tra sức khỏe định kỳ ít nhất 06 tháng một lần.

Doanh nghiệp cũng cần lưu ý các công việc và nơi làm việc bị cấm sử dụng người lao động chưa thành niên theo Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 và văn bản hướng dẫn. Việc xác định đúng bao nhiêu tuổi được ký hợp đồng lao động giúp hạn chế rủi ro và bảo đảm quyền lợi của người lao động.

5. Câu hỏi thường gặp

Người 16 tuổi có được ký hợp đồng lao động không?

Có. Người 16 tuổi thuộc nhóm từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi nên tự mình giao kết hợp đồng lao động khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật. Công việc và thời giờ làm việc phải đáp ứng các điều kiện dành cho người lao động chưa thành niên.

Người dưới 15 tuổi ký hợp đồng lao động cần điều kiện gì?

Người chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm một số công việc theo quy định và phải đáp ứng các điều kiện tại Điều 145 Bộ luật Lao động 2019. Người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó, đồng thời bảo đảm điều kiện về thời giờ làm việc, học tập, sức khỏe và an toàn lao động.

Hợp đồng lao động ký với người chưa đủ tuổi có bị vô hiệu không?

Hợp đồng lao động được giao kết không đúng quy định về độ tuổi hoặc điều kiện sử dụng người lao động chưa thành niên có thể bị tuyên bố vô hiệu theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Các bên cần tuân thủ đúng điều kiện giao kết và sử dụng lao động chưa thành niên để hạn chế rủi ro pháp lý.

Bao nhiêu tuổi được ký hợp đồng lao động là câu hỏi quan trọng cần được giải đáp chính xác để tránh rủi ro pháp lý. Nếu bạn còn thắc mắc hoặc cần hỗ trợ chi tiết về thủ tục ký kết hợp đồng lao động, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng ngay hôm nay để được tư vấn chuyên nghiệp và nhanh chóng.