ACC ĐÀ NẴNG

Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động khi phát sinh tranh chấp. Việc xác định đúng cơ quan có thẩm quyền giúp các bên giải quyết vấn đề nhanh chóng, tránh thiệt hại không đáng có. Thủ tục này đòi hỏi sự chính xác về mặt pháp lý để đảm bảo tính hợp pháp của quan hệ lao động. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu chi tiết vấn đề này.

1. Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Theo Bộ luật Lao động 2019, thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu thuộc về Tòa án nhân dân. Cụ thể, Điều 50 quy định Tòa án là cơ quan duy nhất có quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu trong các trường hợp vi phạm quy định của pháp luật. Người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở hoặc nơi người lao động cư trú để yêu cầu tuyên bố hợp đồng vô hiệu.

Việc này đảm bảo tính khách quan và tuân thủ đúng trình tự tố tụng dân sự. Các cơ quan khác như thanh tra lao động chỉ có vai trò kiểm tra, phát hiện vi phạm nhưng không được quyền tuyên bố hợp đồng vô hiệu.

2. Các trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu

Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ các trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu tại Điều 49.

Thứ nhất, hợp đồng vô hiệu toàn bộ khi nội dung vi phạm điều cấm của luật, trái đạo đức xã hội hoặc do người giao kết không có thẩm quyền.

Thứ hai, hợp đồng vô hiệu một phần khi chỉ một hoặc một số điều khoản vi phạm pháp luật mà không ảnh hưởng đến các điều khoản còn lại.

Thứ ba, hợp đồng được giao kết dưới hình thức không đúng quy định cũng có thể bị tuyên bố vô hiệu nếu không đáp ứng điều kiện về nội dung chủ yếu. Các trường hợp này cần được Tòa án xem xét cụ thể dựa trên chứng cứ thực tế để đưa ra phán quyết chính xác.

Xem thêm: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là gì?

3. Thẩm quyền của Tòa án trong việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu

Tòa án nhân dân có thẩm quyền toàn diện khi giải quyết yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu theo Bộ luật Lao động 2019. Thẩm quyền bao gồm việc xem xét hồ sơ, triệu tập các bên liên quan và thu thập chứng cứ để xác định tính hợp pháp của hợp đồng. Tòa án cấp huyện thường là nơi thụ lý vụ việc đầu tiên, trừ khi vụ việc phức tạp cần chuyển lên Tòa án cấp tỉnh.

Sau khi tuyên bố hợp đồng vô hiệu, Tòa án sẽ quyết định hậu quả pháp lý như bồi thường thiệt hại hoặc khôi phục quyền lợi cho các bên. Quy định này nhằm đảm bảo sự công bằng và ngăn ngừa lạm dụng trong quan hệ lao động.

Xem thêm: Ký hợp đồng lao động với bên thứ 3 có được không?

4. Hậu quả pháp lý khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu

Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu, các bên phải chịu hậu quả pháp lý theo quy định của Bộ luật Lao động 2019. Nếu hợp đồng vô hiệu toàn bộ, quan hệ lao động chấm dứt và người sử dụng lao động phải trả lương, bảo hiểm xã hội cho người lao động theo thời gian đã làm việc. Nếu hợp đồng vô hiệu một phần, các điều khoản hợp pháp vẫn có hiệu lực và chỉ điều khoản vi phạm bị hủy bỏ.

 Các bên có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu thiệt hại phát sinh do lỗi của bên kia. Tòa án sẽ căn cứ vào mức độ lỗi để phân định trách nhiệm cụ thể, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

5. Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng lao động vô hiệu có được tiếp tục thực hiện không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu sẽ không còn hiệu lực thi hành. Các bên phải ngừng thực hiện hợp đồng và giải quyết các vấn đề phát sinh như trả lương, trợ cấp theo quyết định của Tòa án. Việc tiếp tục thực hiện có thể dẫn đến tranh chấp pháp lý mới.

Ai có quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền khởi kiện tại Tòa án nhân dân để yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Ngoài ra, tổ chức đại diện người lao động cũng có thể tham gia với tư cách người có quyền lợi nghĩa vụ liên quan theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Thời hiệu khởi kiện tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là bao lâu?

Thời hiệu khởi kiện theo Bộ luật Lao động 2019 là 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm dẫn đến hợp đồng vô hiệu. Quá thời hạn này, Tòa án có thể không thụ lý vụ việc trừ khi có lý do chính đáng được chấp nhận.

Thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là vấn đề pháp lý quan trọng cần được xử lý đúng quy định để bảo vệ quyền lợi các bên. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc xác định hoặc thực hiện thủ tục liên quan, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng để được hỗ trợ chuyên nghiệp và kịp thời.