Quyết định sa thải là văn bản pháp lý quan trọng giúp doanh nghiệp chấm dứt quan hệ lao động đúng quy định khi người lao động vi phạm nghiêm trọng. Việc lập mẫu này đòi hỏi tuân thủ chặt chẽ để hạn chế tranh chấp và rủi ro pháp lý. Nội dung sau đây sẽ hướng dẫn chi tiết cách soạn thảo cùng ACC Đà Nẵng.
1. Quyết định sa thải là gì và vai trò trong quản lý nhân sự
Quyết định sa thải là văn bản do người sử dụng lao động ban hành để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Văn bản này không chỉ ghi nhận lý do sa thải mà còn thể hiện trình tự thực hiện quyền quản lý của doanh nghiệp. Khi được lập đúng cách, quyết định sa thải giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên và giảm thiểu khả năng khiếu nại tại cơ quan có thẩm quyền.
Doanh nghiệp cần hiểu rõ nội dung để áp dụng hiệu quả trong thực tiễn quản trị nhân sự.
2. Mẫu quyết định sa thải chi tiết
Mẫu quyết định sa thải chi tiết cung cấp khung nội dung chuẩn để doanh nghiệp tham khảo khi cần ban hành văn bản.
Mẫu bao gồm các phần bắt buộc như thông tin người sử dụng lao động, thông tin người lao động, lý do sa thải, căn cứ pháp lý và hiệu lực thi hành. Dưới đây là biểu mẫu được thiết kế sẵn để người dùng dễ dàng điều chỉnh theo từng trường hợp cụ thể.
Tải xuống PDF | Tải xuống Word
Xem thêm: Chứng chỉ sơ cấp bậc 1 là gì?
3. Các trường hợp được phép ban hành quyết định sa thải
Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động chỉ được sa thải khi người lao động có hành vi vi phạm thuộc một trong các trường hợp sau: trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh hoặc có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết mức độ thiệt hại và trình tự xác minh hành vi vi phạm. Doanh nghiệp phải thu thập đầy đủ chứng cứ trước khi ban hành quyết định sa thải để đảm bảo tính hợp pháp.
Xem thêm: Mẫu quyết định sa thải nhân viên tự ý nghỉ việc mới nhất
4. Những lưu ý khi soạn thảo và ban hành quyết định sa thải
Khi soạn thảo quyết định sa thải, doanh nghiệp cần ghi rõ họ tên, chức vụ người ký, ngày tháng năm ban hành và đóng dấu. Nội dung không được mâu thuẫn với biên bản xử lý kỷ luật đã lập trước đó.
Ngoài ra, cần thông báo trước cho người lao động theo thời hạn quy định tại Bộ luật Lao động 2019 để tránh khiếu nại về thủ tục.
Việc kiểm tra lại các điều khoản trong hợp đồng lao động và nội quy lao động cũng là bước cần thiết trước khi ký ban hành.
Quyết định sa thải cần được chuẩn bị kỹ lưỡng để đảm bảo tính pháp lý và giảm thiểu rủi ro tranh chấp. Doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến chuyên gia trước khi áp dụng. Liên hệ ACC Đà Nẵng để được hỗ trợ soạn thảo và tư vấn chi tiết.
Để lại một bình luận