Mẫu hợp đồng lao động đóng vai trò then chốt trong việc xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động, giúp hạn chế tranh chấp phát sinh. Việc sử dụng biểu mẫu đúng quy định hiện hành không chỉ đảm bảo tính pháp lý mà còn tạo nền tảng minh bạch cho quan hệ lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết và thực tiễn để người đọc nắm rõ cách áp dụng. Cùng ACC Đà Nẵng.
1. Tầm quan trọng của hợp đồng lao động trong quan hệ lao động
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý bắt buộc phải có khi tuyển dụng nhân sự theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019. Việc ký kết hợp đồng giúp hai bên xác định rõ thời hạn làm việc, mức lương, chế độ nghỉ ngơi và các điều khoản khác. Nhờ đó, doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý còn người lao động được bảo vệ quyền lợi thiết thực. Một mẫu hợp đồng lao động chuẩn còn hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ nghĩa vụ báo cáo và đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định.
2. Mẫu hợp đồng lao động theo quy định hiện hành
Biểu mẫu hợp đồng lao động hiện nay được xây dựng dựa trên các quy định chi tiết của Bộ luật Lao động 2019, đảm bảo đầy đủ các nội dung bắt buộc và nội dung thỏa thuận. Người sử dụng lao động có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp với từng vị trí công việc cụ thể.
Tải xuống PDF | Tải xuống Word
Xem thêm: Người lao động ký 2 hợp đồng lao động với 2 công ty có được không?
3. Các loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Lao động 2019 quy định hai loại hợp đồng chính là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng xác định thời hạn thường áp dụng cho công việc có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
Hợp đồng không xác định thời hạn được sử dụng khi hai bên không thỏa thuận về thời điểm kết thúc hợp đồng. Ngoài ra, còn có hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Mỗi loại hợp đồng đều yêu cầu nội dung cụ thể về quyền và nghĩa vụ của các bên.
Xem thêm: Ký hợp đồng lao động với bên thứ 3 có được không?
4. Nội dung cơ bản cần có trong hợp đồng lao động
Một mẫu hợp đồng lao động đầy đủ phải bao gồm các nội dung bắt buộc như tên và địa chỉ của người sử dụng lao động, họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú của người lao động. Tiếp theo là công việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, mức lương, hình thức trả lương và thời hạn trả lương.
Hợp đồng còn phải ghi rõ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, trang bị bảo hộ lao động, chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Các điều khoản về bồi thường thiệt hại và giải quyết tranh chấp cũng cần được quy định rõ ràng để tránh phát sinh mâu thuẫn sau này.
5. Lưu ý khi soạn thảo và sử dụng hợp đồng lao động
Khi soạn thảo, doanh nghiệp cần đảm bảo ngôn ngữ rõ ràng, không sử dụng từ ngữ mơ hồ gây hiểu lầm. Hợp đồng phải được lập thành văn bản và ký kết trước khi người lao động bắt đầu làm việc.
Sau khi ký, mỗi bên giữ một bản để làm căn cứ thực hiện quyền lợi. Doanh nghiệp nên rà soát định kỳ các điều khoản để cập nhật theo thay đổi của pháp luật hoặc thỏa thuận mới giữa hai bên. Việc lưu trữ hợp đồng đầy đủ cũng giúp thuận tiện khi thanh tra hoặc giải quyết khiếu nại.
Mẫu hợp đồng lao động được sử dụng đúng cách sẽ giúp quan hệ lao động diễn ra ổn định và minh bạch. Doanh nghiệp và người lao động nên tham khảo biểu mẫu chuẩn để áp dụng phù hợp với thực tế công việc. Liên hệ ACC Đà Nẵng để được hỗ trợ chi tiết và cập nhật các biểu mẫu mới nhất.
Để lại một bình luận