Mẫu đơn đề nghị thanh toán tiền lương là một trong những văn bản quan trọng giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình, đặc biệt trong trường hợp chậm lương hoặc cần thanh toán khoản tiền lương chưa được chi trả. Nắm vững nội dung và hình thức của mẫu đơn sẽ giúp quá trình làm việc với người sử dụng lao động thuận lợi hơn, cùng ACC Đà Nẵng.
1. Khái niệm và mục đích của mẫu đơn đề nghị thanh toán tiền lương mới nhất
Mẫu đơn đề nghị thanh toán tiền lương là văn bản do người lao động lập và gửi đến người sử dụng lao động để yêu cầu thanh toán khoản tiền lương mà họ được hưởng theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận khác.
Mục đích của mẫu đơn nhằm làm rõ yêu cầu thanh toán, xác nhận căn cứ pháp lý và tạo điều kiện thuận lợi cho người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ chi trả tiền lương đúng hạn.
Theo pháp luật Việt Nam hiện hành, quyền nhận lương của người lao động được bảo vệ nghiêm ngặt. Bộ luật Lao động 2019 cùng Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về thời hạn, hình thức và nghĩa vụ thanh toán tiền lương.
Trong trường hợp chậm hoặc không thanh toán, người lao động có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình theo quy định pháp luật.
Việc sử dụng mẫu đơn đề nghị thanh toán tiền lương giúp nâng cao hiệu quả giao tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động, giảm thiểu tranh chấp phát sinh.
2. Mẫu đơn đề nghị thanh toán tiền lương mới nhất
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
————-
Hà Nội, ngày….tháng….năm….
ĐƠN YÊU CẦU
(V/v thanh toán lương đúng hạn)
Kính gửi: – Ban giám đốc Công ty cổ phần ABC
– Trưởng phòng tài vụ Công ty cổ phần ABC
Căn cứ Bộ luật lao động 2012;
Căn cứ Hợp đồng lao động số …. ký ngày …./…./…..;
Tôi tên là: ………………………………….. Sinh năm: ………………………
Giấy chứng minh dân dân số 00000000 cấp ngày …/…/… tại Công an Thành phố Hà Nội
Trú tại: số nhà …., đường ……, phường……., quận……, thành phố Hà Nội
Số điện thoại liên hệ: …………………………………………………………
Hiện đang là nhân viên Kinh doanh theo hợp đồng phòng Kinh Doanh của Công ty
Tôi làm đơn này xin trình bày một sự việc như sau:
Điều ….. Hợp đồng lao động số …. /HĐLĐ ký giữa tôi và Công ty có quy định về thời hạn trả lương như sau: “tiền lương sẽ được trả vào ngày 28 dương lịch hàng tháng”. Nếu công ty chậm trả lương cho nhân viên, công ty sẽ có thông báo cụ thể cũng như ấn định ngày trả lương khác nhưng không quá 10 ngày kể từ ngày trả lương theo quy định. Tuy nhiên, đã quá hạn trả lương 10 ngày mà bên phía công ty không đưa ra bất kì thông báo nào về việc chậm trả lương. Việc chậm trả lương này gây tổn hại nghiêm trọng đến quyền và lợi ích chính đáng của tôi.
Dựa vào các căn cứ pháp lý sau: Điều 96 Bộ Luật lao động 2012 quy định về nguyên tắc trả lương: “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”
Do đó, tôi kính đề nghị quý công ty, phòng tài vụ của công ty xem xét, thực hiện việc trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng lao động đã ký kết giữa tôi và Công ty.
(Trong trường hợp công ty chậm trả lương nhiều tháng: người gửi đơn có thể đưa ra biện pháp xử lý nếu không được giải quyết: Nếu trong 07 ngày kể từ khi nhận đơn này mà tôi không được giải quyết về việc trả lương đúng hạn thì tôi sẽ làm thủ tục khởi kiện ra Tòa án theo đúng quy định của pháp luật. )
Kính mong Quý Công ty nhanh chóng xem xét giải quyết.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
|
|
Người làm đơn |
>>> Tải ngay: Mẫu đơn đề nghị thanh toán tiền lương mới nhất tại đây!
3. Nội dung cơ bản của mẫu đơn đề nghị thanh toán tiền lương
Một mẫu đơn hợp lệ cần đảm bảo các nội dung chính sau. Đây là những thành phần bắt buộc nhằm đảm bảo tính pháp lý và khả năng xử lý nhanh chóng:
- Thông tin người làm đơn: Bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, số CMND/CCCD, địa chỉ liên hệ, số điện thoại. Thông tin này giúp xác nhận danh tính và tư cách pháp lý của người yêu cầu.
- Thông tin người sử dụng lao động: Ghi rõ tên công ty, địa chỉ trụ sở, người đại diện theo pháp luật và chức vụ. Đây là yếu tố quan trọng để xác định đúng đối tượng chịu trách nhiệm thanh toán.
- Nội dung yêu cầu thanh toán: Nêu rõ thời gian làm việc, mức lương thỏa thuận, thời gian và số tiền lương còn nợ, lý do chưa nhận được lương và yêu cầu thời hạn thanh toán cụ thể.
- Căn cứ pháp lý: Dẫn chiếu các điều khoản của hợp đồng lao động, Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định hướng dẫn có liên quan.
- Cam kết và chữ ký: Người làm đơn cần ký và ghi rõ họ tên, cam kết thông tin là đúng sự thật, đồng thời mong muốn nhận phản hồi từ phía công ty.
4. Quy trình lập và gửi mẫu đơn đề nghị thanh toán tiền lương
Khi thực hiện thủ tục này, người lao động nên làm theo trình tự để tăng hiệu quả giải quyết:
Bước 1: Chuẩn bị thông tin và tài liệu liên quan
Người lao động cần thu thập hợp đồng lao động, bảng chấm công, bảng lương, thông báo từ công ty hoặc các chứng cứ chứng minh việc chưa nhận đủ lương. Điều này giúp đơn có cơ sở pháp lý rõ ràng và khó bị bác bỏ.
Bước 2: Soạn thảo đơn theo mẫu
Nội dung đơn cần đầy đủ các mục đã nêu, trình bày rõ ràng, tránh dài dòng nhưng vẫn đảm bảo các thông tin cốt lõi. Ngôn từ trong đơn nên lịch sự, tôn trọng, nhưng thể hiện rõ yêu cầu.
Bước 3: Gửi đơn đến người sử dụng lao động
Đơn có thể gửi trực tiếp đến phòng nhân sự hoặc ban lãnh đạo công ty, kèm theo bản sao các tài liệu chứng minh. Nên yêu cầu ký nhận hoặc có xác nhận thời gian nộp đơn để làm bằng chứng.
Bước 4: Theo dõi và phản hồi
Sau khi gửi đơn, người lao động cần theo dõi tiến trình xử lý. Nếu quá thời hạn mà công ty không phản hồi hoặc không thanh toán, có thể tiến hành gửi đơn khiếu nại đến cơ quan thanh tra lao động hoặc khởi kiện tại tòa án.
5. Căn cứ pháp luật điều chỉnh việc thanh toán tiền lương
Pháp luật Việt Nam hiện hành đã có nhiều quy định bảo vệ quyền nhận lương của người lao động. Một số văn bản pháp luật liên quan bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019 – quy định chi tiết về thời hạn, hình thức, phương thức và nghĩa vụ thanh toán tiền lương.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP – hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
- Nghị định 12/2022/NĐ-CP – quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, bao gồm hành vi chậm hoặc không trả lương.
- Luật Công đoàn 2012 – bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động thông qua tổ chức công đoàn.
- Luật Giao dịch điện tử 2023 – cho phép việc ký và gửi đơn yêu cầu thanh toán lương qua phương tiện điện tử, bảo đảm giá trị pháp lý tương đương bản giấy.
- Nghị định 91/2022/NĐ-CP – quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương và các chế độ liên quan.
Các văn bản này là cơ sở để người lao động xác định quyền của mình, đồng thời là căn cứ buộc người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ chi trả.
>>>> Xem thêm bài viết: Mẫu đơn đề nghị sửa chữa trang thiết bị mới nhất
Mẫu đơn đề nghị thanh toán tiền lương không chỉ là công cụ pháp lý hữu hiệu để người lao động yêu cầu quyền lợi của mình, mà còn giúp quá trình giải quyết được tiến hành minh bạch, chuyên nghiệp. Nếu bạn cần hỗ trợ soạn thảo hoặc tư vấn chi tiết về thủ tục, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng để được hướng dẫn tận tình và chính xác nhất.
Để lại một bình luận