ACC ĐÀ NẴNG

Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động là vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm khi bắt đầu quan hệ làm việc. Việc phân định rõ bản chất của thỏa thuận này giúp các bên hiểu đúng quyền lợi và nghĩa vụ, tránh phát sinh tranh chấp sau này. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết dựa trên quy định hiện hành để làm rõ vấn đề. ACC Đà Nẵng

1. Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động không?

Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc được quy định riêng tại Điều 24 và Điều 25, nhưng vẫn mang tính chất của một thỏa thuận lao động có thời hạn. Nội dung hợp đồng thử việc phải bao gồm các yếu tố như công việc, thời gian thử việc, mức lương và điều kiện làm việc, tương tự hợp đồng lao động thông thường.

Tuy nhiên, hợp đồng thử việc chỉ áp dụng trong giai đoạn đánh giá năng lực trước khi chính thức tuyển dụng, nên không phải lúc nào cũng được coi là hợp đồng lao động đầy đủ. Người sử dụng lao động cần tuân thủ đúng thời gian thử việc tối đa 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và 30 ngày đối với các công việc khác. Nếu hai bên không thỏa thuận bằng văn bản riêng thì thỏa thuận thử việc vẫn được xem là một phần của quan hệ lao động.

2. Đặc điểm pháp lý của hợp đồng thử việc

Hợp đồng thử việc có thời hạn tối đa theo quy định và không được gia hạn quá một lần. Mức lương trong thời gian thử việc phải đạt ít nhất 85% mức lương của công việc đó.

Đặc điểm nổi bật là người lao động có quyền đơn phương chấm dứt mà không cần báo trước nếu thấy công việc không phù hợp, trong khi người sử dụng lao động cũng có quyền tương tự khi đánh giá năng lực không đạt.

Nội dung hợp đồng phải thể hiện rõ mục đích thử việc và không được phép yêu cầu người lao động đóng tiền ký quỹ hoặc tài sản đảm bảo. Những đặc điểm này giúp phân biệt hợp đồng thử việc với hợp đồng lao động chính thức có thời hạn dài hơn.

Xem thêm: Hợp đồng lao động vô hiệu khi nào? Tìm hiểu thêm

3. Quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng thử việc

Người lao động có quyền được trả lương đầy đủ theo thỏa thuận, được bảo đảm điều kiện an toàn lao động và được nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định. Nghĩa vụ chính là thực hiện công việc theo yêu cầu và tuân thủ nội quy lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, môi trường làm việc và đánh giá kết quả thử việc một cách khách quan.

Nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động chính thức ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc. Trong trường hợp không đạt, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản và không được trừ tiền lương hoặc yêu cầu bồi thường.

Xem thêm: Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào?

4. Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng thử việc

Khi hợp đồng thử việc kết thúc mà không chuyển sang hợp đồng lao động chính thức, quan hệ lao động giữa hai bên chấm dứt mà không phát sinh nghĩa vụ bồi thường trừ khi có thỏa thuận khác.

Nếu một bên đơn phương chấm dứt trái quy định, bên kia có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại thực tế. Thời gian thử việc được tính vào thời gian đóng bảo hiểm xã hội nếu hai bên tiếp tục ký hợp đồng lao động sau đó.

Tranh chấp phát sinh từ hợp đồng thử việc được giải quyết theo trình tự tố tụng lao động thông thường. Các bên nên lưu giữ đầy đủ văn bản thỏa thuận để làm căn cứ khi cần thiết.

5. Câu hỏi thường gặp

Hợp đồng thử việc có được tính vào thời gian làm việc để hưởng chế độ bảo hiểm không?

Thời gian thử việc được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội nếu sau đó người lao động ký hợp đồng lao động chính thức với cùng đơn vị. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm từ ngày bắt đầu thử việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Có thể ký hợp đồng thử việc nhiều lần với cùng một người lao động không?

Không được phép ký hợp đồng thử việc nhiều lần với cùng một người lao động cho cùng một công việc. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu tiếp tục sử dụng lao động thì phải ký hợp đồng lao động chính thức.

Mức lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?

Mức lương thử việc phải đạt ít nhất 85% mức lương của công việc đó theo thỏa thuận. Mức lương này phải được ghi rõ trong văn bản thỏa thuận thử việc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động là vấn đề cần được phân biệt rõ ràng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc soạn thảo hoặc phân loại hợp đồng, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ kịp thời.