Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào là vấn đề được nhiều người lao động và người sử dụng lao động quan tâm khi ký kết thỏa thuận làm việc. Việc nắm rõ thời điểm hợp đồng bắt đầu có giá trị pháp lý giúp cả hai bên thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ, tránh tranh chấp không đáng có. Nội dung dưới đây sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan theo Bộ luật Lao động 2019. Cùng ACC Đà Nẵng tìm hiểu để áp dụng chính xác trong thực tế.
1. Các yếu tố quyết định hiệu lực của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động được xác lập khi có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về nội dung công việc, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của các bên. Theo Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng phải được giao kết bằng văn bản hoặc bằng lời nói trong một số trường hợp cụ thể như làm việc tạm thời dưới 01 tháng.
Nội dung hợp đồng cần bao gồm các điều khoản bắt buộc như công việc, địa điểm làm việc, mức lương, thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi. Nếu thiếu các yếu tố này, hợp đồng có thể bị coi là không đầy đủ và ảnh hưởng đến thời điểm có hiệu lực.
Ngoài ra, năng lực hành vi dân sự của người lao động và thẩm quyền ký kết của người sử dụng lao động cũng là điều kiện tiên quyết để hợp đồng được công nhận.
2. Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào? Giải đáp
Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào được quy định rõ tại Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên giao kết, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác. Thời điểm giao kết thường là ngày ký kết văn bản hoặc ngày hai bên thống nhất nội dung bằng lời nói. Nếu hợp đồng quy định thời điểm có hiệu lực muộn hơn ngày ký, thì thời điểm đó được áp dụng.
Trong trường hợp hợp đồng được giao kết qua phương tiện điện tử, hiệu lực cũng tính từ thời điểm bên nhận được thông tin và xác nhận. Việc xác định đúng thời điểm này giúp người lao động bắt đầu hưởng quyền lợi như tiền lương, bảo hiểm xã hội ngay khi hợp đồng có giá trị.
Xem thêm: Mẫu hợp đồng thử việc mới nhất hiện nay
3. Những trường hợp hợp đồng lao động không có hiệu lực hoặc bị vô hiệu
Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng lao động bị vô hiệu khi vi phạm điều cấm của pháp luật, nội dung trái đạo đức xã hội hoặc do người ký kết không có thẩm quyền. Ví dụ, hợp đồng ký với người chưa đủ 15 tuổi mà không có sự đồng ý của người đại diện hợp pháp sẽ không có hiệu lực.
Ngoài ra, nếu hợp đồng che giấu quan hệ lao động thực tế hoặc thỏa thuận mức lương thấp hơn mức tối thiểu vùng thì cũng có thể bị tuyên bố vô hiệu một phần hoặc toàn bộ. Khi hợp đồng bị vô hiệu, người lao động vẫn được trả lương và các quyền lợi tương ứng với thời gian đã làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
Xem thêm: Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu như thế nào?
4. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi hợp đồng lao động bắt đầu có hiệu lực
Ngay khi hợp đồng có hiệu lực, người lao động có quyền được bố trí công việc đúng thỏa thuận, được trả lương đầy đủ và đúng hạn, được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp điều kiện làm việc an toàn, đào tạo nghề nếu cần và thực hiện đầy đủ các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ.
Trong thời gian thử việc, nếu có thỏa thuận thử việc thì hợp đồng thử việc cũng tuân theo các quy định về hiệu lực tương tự. Các bên cần thực hiện đúng cam kết để duy trì mối quan hệ lao động ổn định và tránh phát sinh tranh chấp.
5. Câu hỏi thường gặp
Hợp đồng lao động có thời hạn khác biệt gì về hiệu lực so với hợp đồng không xác định thời hạn?
Theo Bộ luật Lao động 2019, cả hai loại hợp đồng đều có hiệu lực từ ngày giao kết trừ khi có thỏa thuận khác. Hợp đồng có thời hạn chỉ tồn tại trong khoảng thời gian nhất định, trong khi hợp đồng không xác định thời hạn kéo dài cho đến khi một bên đơn phương chấm dứt theo đúng quy trình pháp luật. Thời điểm có hiệu lực không thay đổi tùy loại hợp đồng.
Có được thỏa thuận hiệu lực hợp đồng muộn hơn ngày ký không?
Bộ luật Lao động 2019 cho phép hai bên thỏa thuận thời điểm có hiệu lực muộn hơn ngày ký kết. Tuy nhiên, thỏa thuận này phải được ghi rõ trong nội dung hợp đồng. Nếu không có thỏa thuận, hiệu lực mặc định tính từ ngày giao kết. Việc thỏa thuận muộn cần đảm bảo quyền lợi của người lao động trong khoảng thời gian chờ đợi.
Hợp đồng lao động bằng lời nói có hiệu lực như thế nào?
Bộ luật Lao động 2019 quy định hợp đồng bằng lời nói chỉ áp dụng khi làm việc tạm thời dưới 01 tháng. Hiệu lực vẫn tính từ thời điểm hai bên thống nhất nội dung công việc và điều kiện làm việc. Tuy nhiên, để tránh tranh chấp, các bên nên chuyển sang hình thức văn bản sau khi hết thời hạn tạm thời.
Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào là nội dung cần được hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động. Nếu bạn còn băn khoăn hoặc cần hỗ trợ cụ thể về hợp đồng lao động, hãy liên hệ ACC Đà Nẵng để được tư vấn chi tiết và kịp thời.
Để lại một bình luận